Slik oppfører du deg i et intervju - 7 tips for å få et intervju for en jobb

Hei kjære lesere av forretningsbladet RichPro.ru! I dagens artikkel vil vi vurdere hvordan vi skal oppføre deg under et intervju, nemlig hvordan du kan bestå et intervju når du ansetter.

Etter å ha samlet et kompetent CV og sendt det til forskjellige organisasjoner, vil invitasjonen til et intervju bli din suksess. Det ser ut til at det kan være vanskelig når du møter med samtalepartneren, hvordan du kan forklare din stilling og få den dyrebare stillingen.

Noen ganger kan faktisk lysten til å vise seg som leder, feil oppførsel og til og med tvil når du svarer på et spørsmål, utgjøre feil inntrykk om deg og føre til et negativt resultat.

Det er mange forskjellige regler som hjelper deg med å bygge en ekte dialog, overbevise en potensiell arbeidsgiver om sitt kandidatur og følge dem kan du få tillit og glemme frykten. Vi skrev allerede om selvtillit og selvtillit i artikkelen - "Hvordan øke selvtilliten og selvtilliten"

Selvfølgelig jobbsøking - prosessen er alltid komplisert og kjedelig, og det er derfor det er viktig å bruke alle de gjenværende kreftene slik at invitasjonen til et intervju blir sluttfasen.

Så fra artikkelen lærer du:

Hvordan få et jobbintervju - 5 stadier;
Slik oppfører du deg i et intervju hvis du ikke har arbeidserfaring - 7 tips og 5 grunnleggende regler;
Ofte stilte spørsmål og svar på jobbintervjuer;
Hvordan selge en penn på et intervju?

Slik oppfører du deg i et intervju som skal ansettes - les reglene og anbefalingene senere i artikkelen

1. Hva er et intervju - 4 typer intervjuer

I kjernen er dette et ordinært møte mellom deg og den fremtidige arbeidsgiveren, og muligens til og med hans representant, som lar deg diskutere mer detaljert om ditt fremtidige samarbeid.

I prosessen med samtalen tar alle en endelig beslutning for seg selv om spørsmålet om hvor passende den andre siden er. Det vil si du bestemmer du selv om alle de foreslåtte forholdene vil passe deg, og hodet organisasjonen konkluderer den ansattes profesjonelle egnethet.

I dag er det mange forskjellige arter, typer og til og med avdelinger intervjuer som kan brukes av ansatte i utvelgelsesprosessen. Det er verdt minst en liten forståelse av dem å være klar for enhver situasjon.

Etter type intervju kan det være 4 typer.

Type intervju nr. 1 - Telefonsamtale

Dette er den første fasen, som kan innebære et møte med den nærmeste potensielle lederen.

En lignende metode brukes når CV-en gir interesse, og informasjonen som er beskrevet i den krever bekreftelse.

Et anrop kan komme når som helst, og uansett situasjon er det viktig å oppføre seg riktig. Selv om du har ventet på en avgjørelse fra selskapets ansatte i veldig lang tid og endelig kontaktet deg, skal du ikke svare på telefonen med uttalte gledelige intonasjoner.

Det vanligste spørsmålet "Er du komfortabel med å snakke nå?"kan si mye til en erfaren personalarbeider. Bestem selv om du virkelig har tid nok til å svare på alle spørsmålene rolig.

I så fall, så snakk med tillit: "Ja, jeg hører på deg"ellers advare om at du er litt opptatt og at du kan ringe tilbake 2-3 minutterved å spesifisere telefonnummeret og navnet på den ansatte.

I løpet av denne perioden, prøv å roe ned, finne ut hvilket firma som har kontaktet deg, og finn et utkast til CVen som er sendt. Se gjennom all informasjonen som er beskrevet i den, fokuser på de viktigste detaljene og forbered deg deretter på samtalen, slå spesifisert nummer.

Type intervju nr. 2 - Personlig møte

De fleste felles type intervju. Det innebærer direkte kontakt og er ment å teste de profesjonelle egenskapene dine. Vi vil diskutere litt senere hvordan slik kommunikasjon foregår, hvilken oppførsel man skal velge for den og hva som er viktig for hver av møtepartiene.

Type intervju nr. 3 - Kommunikasjon med en gruppe kandidater

Hver ledige stilling innebærer søket etter den mest optimale medarbeideren. Noen ganger hender det at det kan være flere søkere samtidig, og organisasjonssjefen holder et gruppemøte for å forstå i prosessen hvilke av de ankomne søkerne som mest samsvarer med de gitte parametrene.

På et slikt møte er det viktig å kunne vise dine profesjonelle ferdigheter, prøve å svare på spørsmålene mest nøyaktig og ha riktig andel av stressmotstand.

Teamkommunikasjon - det er alltid en rivalisering med hverandre, hvis pris er din evne til å få tilbudt ledig stilling. Men ikke ty til tøft oppførsel og fornærmelserog enda mer identifisering av overlegenhet overfor samtalepartnere. Husk at hver av dine gale handlinger og til og med det talte ordet kan forårsake ytterligere feil.

Type intervju nr. 4 - Kommisjon

Noen ganger, for å forenkle prosessen med å velge kandidater, planlegges et intervju på en dag der ledende ansatte innen forskjellige felt som er i stand til å gjøre endelig valg.

Du blir invitert til et møte der de stiller forskjellige spørsmål, og de kan krysse hverandre og komme fra en hel gruppe mennesker. Som et resultat tas en beslutning som du vil kjenne til nesten umiddelbart.

Denne metoden lar deg øyeblikkelig dekke mange områder i bedriften og forstå hvordan søkeren virkelig tilsvarer den foreslåtte stillingen.

I alle fall er det å komme til et slikt møte verdt å forstå at oppgaven til den ansatte kommuniserer med deg dette er et utvalg. Faktisk vil du bli vurdert for graden av samsvar med portrettet av den ideelle ansatte. Avgjørelsen du tar, avhenger av hvor mye du er i stand til å oppfylle alle kravene i den foreslåtte stillingsbeskrivelsen, tilpasse deg i teamet og vise ferdighetene dine.

Avhengig av dette kan intervjuet deles inn i flere typer:

Stressintervju. Det utføres hovedsakelig når selve arbeidet innebærer forekomst av slike situasjoner. Det kan være en ledig stilling. operatøren, arbeider over telefon, transportlogistikk, salgssjef, organisering av anskaffelser etc. I essensen vil det i løpet av samtalen lages et øyeblikk som bestemmer de egentlige egenskapene til karakteren din. De enkleste metodene blir vurdert: heve stemmen din, gjenta samtidig det samme spørsmålet, stadig avbryte historien din, utilstrekkelige smil eller diskutere informasjon som ikke er relatert til hovedemnet. Det kan være to måter å oppføre seg på. Enten vil du prøve å svare på hvert spørsmål som stilles uten å heve din egen stemme, eller avbryte talen din for å rolig forklare at dette øyeblikket allerede har blitt diskutert. Viktig å forstådet, forårsaker din stress tilstand en ansatt i organisasjonen vil observere oppmerksomheten. Derfor vil en monoton samtale reise tvil, og dette er et tegn på refleksjon rundt ditt kandidatur.
Sinemalogiya. En lignende metode brukes ofte i organisasjoner med et utvalg i flere trinn. Det lar deg vurdere dine profesjonelle egenskaper fullt ut. På tidspunktet for møtet vil du bli bedt om å se et videoklipp der uferdig er mulig situasjonen eller effekt, og mest sannsynlig til og med bare en abstrakt episode. Din oppgave fortell hva som ble sett på, trekke konklusjoner og foreslå måter å løse situasjonen på. En liten virksomhet med et begrenset antall ansatte vil selvfølgelig ikke ty til slike tiltak for å studere kandidater. Men nettverksbedrifterå jobbe i det globale markedet og til og med i forhold til regionalt samarbeid, er ganske kapable til å arrangere denne typen intervjuer. Ledende ansatte i MLM-virksomheten, og løser en rekke oppgaver hver dag, bør lett navigere i situasjonen og finne de mest optimale løsningene.
testing. Dette er et alternativ for å gjøre deg kjent med ditt kandidatur. Hovedoppgaven er å svare riktig på spørsmålene som stilles, ikke bare profesjonelle, men også psykologiske. Det er en spesiell rangeringsskala, og spesielle sensitive spørsmål legges til i listen for å evaluere din reaksjon på dem.
Fordypningsmetode. Den finnes for det meste i store, dynamisk utviklende organisasjoner. En åpen ledig stilling for en lederstilling vil sannsynligvis involvere en slik søknad. alt essensen består av følgende: de ber deg om en situasjon som den videre tilstanden i organisasjonen avhenger av, og her er det viktig ikke bare å finne en vei ut, men også å forklare årsakene til at du foreslår å gjøre nettopp det.

De enkleste stillingene til en vanlig lineær utfører innebærer selvfølgelig ikke mye problemer med å sjekke profesjonelle data når du velger en fremtidig ansatt. Derfor vil møtet mest sannsynlig involvere regelmessig kontakt med å studere CVen, eller rettere sagt bekreftelse av dataene hans. Hvordan skrive en CV og hvilke faglige egenskaper og ferdigheter du kan indikere vi allerede har skrevet i en tidligere artikkel.

Men hvis selskapet har et verdensklasse, og hver avdeling har flere titalls, eller til og med hundrevis, under sin underordning, bevise din personlighet og evner vil ha flere ganger, møte i trinn med flere spesialister.

Når du vurderer din CV, vil først og fremst en personalsjef ta hensyn til generelle egenskaper. Han vil prøve å gjenkjenne din analytiske ferdigheter, karaktertrekk, grunnlag for motivasjon og til og med livssyn.

En betydelig faktor anses som kompatibilitet med organisasjonen selv. Hun sjekket inn to retninger. Det er ingen hemmelighet at noe selskap har sin egen etablerte kultur tradisjoner og orden på oppførsel.

Det kan hende at dine personlige verdier og stil ikke stemmer overens med det den potensielle arbeidsgiveren tilbyr. Det er grunnen til å komme til et slikt møte, det er viktig å stille spørsmål riktig for å forstå fremtidig kompatibilitet.

2. Metoder for valg av kandidater til intervju

ansatte HR-avdeling, og enda mer byråerarbeider i denne retningen i ganske lang tid har massevis måter og fremgangsmåtertakk som du kan evaluere en person fra forskjellige vinkler.

Profil. Du blir invitert til å fylle ut et spesialopprettet dokument der det er en rekke spørsmål angående din psykologiske tilstand og faglige ferdigheter. Deretter, ved metoden for å velge de beste kandidatene, oppnevnes et møte med den ledende representanten for avdelingen, hvor ledigheten er åpen.
Biografi. I foreløpig kommunikasjon blir du bedt om å snakke om hvor du jobbet før, hvilke utdanningsinstitusjoner du tok eksamen fra, om det var praksisplass eller praksis, og til og med hvor langt du bor fra stedet for mulig ansettelse for øyeblikket. Samtalepartneren prøver å forstå med slike spørsmål om du har erfaring, om du er klar til å dekke avstander og hvor ofte du kan stole på deg på tidspunktet for den nødvendige deltidsjobben. Noen ganger kan til og med et spørsmål om årsaken til din oppsigelse danne en generell mening.
Kriterier. Noen ledige stillinger krever tilstedeværelse av visse kvaliteter. Derfor kan en kompetent spesialist forhåndsbestemme de viktige elementene for å matche den fremtidige kandidaten. Utvelgelsesprosessen i dette tilfellet er veldig enkel. Først ser de på CVen din, og deretter i en samtale avgjør de om du er egnet i henhold til disse kriteriene.
Studien av situasjonen. Denne teknikken har allerede blitt diskutert tidligere, men essensen er å tydelig, raskt og riktig gjenkjenne situasjonen, forstå dens essens og finne den rette løsningen.

Et jobbintervju kan inneholde en viktig funksjon.. Fyll ut skjemaet, gjennomgår testing eller til og med bare kommunisere med samtalepartneren, blir du bedt om å forlate kontaktene til en person som kan gi en detaljert beskrivelse. Og det spiller ingen rolle om det vil være en tidligere ansatt eller leder som du sa farvel med for ikke så lenge siden, det viktigste er at informasjonen som ble kunngjort under intervjuet ikke skiller seg selv i små ting.

5 viktige og grunnleggende stadier i hvordan du kan få et intervju

3. Hvordan få et jobbintervju - 5 viktige trinn

Ethvert møte som er tildelt deg av en ansatt i personalavdelingen, kan programmeres for resultatet, det er nok å forberede seg riktig og forutse spørsmålet for å svare på det med kortfattede setninger som inspirerer tilliten til samtalepartneren.

Som regel Intervjuet har 5 hovedetapper, som hver utgjør sin egen betydning. Forsøk å studere dem, og dette vil bidra til å forstå hvordan du best kan handle for øyeblikket.

Fase nummer 1. Ta kontakt

Her etableres en forbindelse og grenser er indikert. Det er i denne perioden det blir tydelig hvordan intervjueren din er satt opp. Det er mulig at utvelgelsesprosessen for kandidater startet for lenge siden og i løpet av den tiden akkumulerte trøtthet, nervøsitet, stressetdet negativt kan påvirke resultatet av møtet ditt.

Forsøk å etablere kontakt som viser din velvilje. Svært ofte hjelper samtaler om nøytrale temaer. Så du kan bli spurt "Var det vanskelig å finne oss?"Eller"Kom du dit raskt?". Tenk over svaret ditt.

Du kan starte samtalen selv med uttrykket "God ettermiddag er firmaets kontor så godt plassert at du klarte å komme dit raskt.". En slik distraksjon vil bidra til å lindre en nervøs tilstand og gi en god plattform for videre samtale.

Fase nummer 2. Organisasjonshistorie

Mest sannsynlig vil en ansatt i personalavdelingen starte med å bli kjent med deg og gi litt informasjon om selskapet hans. I det store og hele dette 2-3 setninger om hva de gjør, hvilken ledige stilling som er åpen og en rekke oppgaver utført i denne stillingen vil bli beskrevet.

Selv om du har forberedt deg grundig på forhånd og kjenner hele virksomhetens historie til minste detalj, kan du lytte nøye og gi muligheten til å etablere nærmere kommunikasjon.

Fase nummer 3. Intervjuet

Dette er faktisk det stadiet hvor du vil diskutere spørsmål om profesjonell aktivitet, alt fra godtgjørelsesnivå til de foreslåtte oppgaver.

Vær spesielt oppmerksom på flere aspekter:

Spørsmålene du blir stilt vil mest sannsynlig bli snakket i et akselerert tempo. Dette er ikke så veldig bra, da det er viktig å spare tid og finne ut kandidatens etterlevelse basert på svarene.
Alle temaene som diskuteres veksler kontinuerlig, åpner deretter nye, for deretter å komme tilbake til de gamle. Denne metoden lar ganske enkelt spesialisten redusere sannsynligheten for å motta sosialt ønskelige svar.
Hver setning som er skrevet i CV-en og uttrykkes av deg, kan sjekkes flere ganger på forskjellige måter. Ikke bli overrasket over dette, enn si være nervøs.
Alle intervjuer gjort av intervjueren under kommunikasjonsprosessen vil være skjult for deg. Dette er vanlig praksis, så det er ingen grunn til bekymring. Det vil mest sannsynlig være korte notater om samsvar med kriteriene som presenteres.
Vær forberedt på muligheten til å improvisere. Mens du forbereder deg til et intervju, lager selvfølgelig personalavdelingen planer, skriver tester og har et klart definert scenario, men noen ganger, avhengig av situasjonen og basert på oppgavene du mottar, blir det nødvendig å glemme standardene.

Fase nummer 4. tilbakemeldinger

Her må du stille spørsmålene dine. Best hvis det er noen ikke mer enn 5. Tenk derfor over fra en begynnelse av en tilnærmet liste, basert på de øyeblikkene som er viktigst for deg.

Du kan avklare innholdet i arbeidsaktivitet, indikere nivået på fremtidig ansvar, snakke om den sosiale pakken.

Fase nummer 5. Slutt på møtet

Et slikt initiativ manifesteres for det meste av partiet som inviterte deg til intervju.

Resultatet av forhandlingene kan bli 3 forskjellige alternativer:

svikt;
invitasjon til en ekstra etappe;
opptak til den ledige stillingen.

Forsøk i alle fall å diskutere algoritmen for videre samhandling. Det er mest sannsynlig at du vil bli bedt om å vente på svar, og angi omtrentlige datoer.

4. Før du blir intervjuet - 7 praktiske tips

Forberedelse av intervju - Spørsmål og svar

Før du legger ut på et møte, det er viktig å forberede seg på det riktig. Du må ikke bare gjøre riktig inntrykk, men også få den potensielle arbeidsgiveren til å tro på din egenart.

Verdt å forståat ett ønske rett og slett ikke er nok, og tidsbruken vil ikke bli kastet bort hvis alt blir gjort riktig. Vær spesielt oppmerksom på detaljer, de lar deg lage det perfekte bildet av kandidaten.

Skriv en plan som du vil overholde på tidspunktet for samlingen, og kryss av den fullførte handlingen.

Tips nummer 1. Innsamling av dokumenter

Forbered dem på forhånd og legg dem i vesken. Sjekk om du har glemt noe. Dette er vanligvis en standardliste, inkludert:

pass;
Utdanningsdiplom;
Arbeidsbok (hvis den er tilgjengelig);
Kopi av CV;
Sertifikater og andre dokumenter som bekrefter gjennomføring av kurs.

Forsøk å ta med deg bare det som er direkte relatert til din ledige stilling, slik at du ikke plager deg selv i søket, og mister din egen tid og tid for en ansatt i selskapet.

Tips nummer 2. Informasjonssøk

Prøv å samle all tilgjengelig informasjon om organisasjonen du vil prøve å finne en jobb i morgen. Still en rekke spørsmål og svar på dem selv. "Hva er perioden med selskapet og hovedaktiviteten?", "Hva er produktene som produseres for øyeblikket, og deres utvalg?", "Er det negative sider ved omdømmet, og hva er det forbundet med?"

I denne tidsalder med utvikling av teknologi er det veldig enkelt å finne nødvendig informasjon på Internett, blant venner og til og med sekretæren som inviterer deg til et møte. Å definere for seg selv slikt hovedaspekter, vil det være lettere for deg å fokusere på ytterligere punkter. Du vil i utgangspunktet, i hodet ditt, danne et bilde av den kommende aktiviteten, og dette vil gjøre det lettere å føle og velge en adferdslinje på møtetidspunktet.

Tips nummer 3. utseende

Mange bedrifter setter nå en kleskode for sine ansatte. Og dette betyr at uniformen må være av samme type og oftest streng. I alle fall, intervjuinvitasjon - Dette er øyeblikket når du må imponere.

Derfor, velg ditt bilde, stopp det på en forretningsdrakt. Du må glemme det sportsstil, jeans, bluser og T-skjortersom ikke er i stand til å dekke magen helt, og enda mer å fjerne emner og miniskjørt.

Sjekk tilstanden din negl, hår, øyenbryn. Sett skoene og vesken i orden, bestemme aromaen du skal gå til intervju med. La klæretningen være konservativ, dette skaper en følelse av tillit hos den potensielle arbeidsgiveren, men en liten aksent i form av en vakker brosje som passer godt med et oppfunnet bilde, vil ikke være malplassert.

Prøv på et antrekk og ta hensyn til deg selv i speilet refleksjon. Er drakten din for streng? Overdreven iver i denne retningen kan føre til at du vil bli som en person i en sak, og dette vil ikke øke sjansene dine.

Husk de tre grunnleggende kravene som klærne dine må oppfylle:

skape et hyggelig førsteinntrykk, som senere vil være positivt;
gi deg en følelse av trøst personlig, som lar deg få selvtillit;
være underlagt forretningsstil, fordi intervjuet iboende er en viktig hendelse der en avtale blir inngått.

Gi preferanse grå, hvit toner og marineblå nyanser. Ikke ta med en hatt, selv om den lager en enhet med bildet.

Kvinner foretrekker å velge et skjørt til kneet enn strenge bukser. Prøv å reduser mengden lys farge til et minimum og forkaste gamle umote klær, spesielt hvis de allerede er veldig slitte.

Selvfølgelig vil hver arbeidsgiver fortelle deg det utseende på jobb - ikke hovedsaken, men ifølge statistikk, hvis vi bryter ned årsakene til svikt i en skala, så er en liten mangel på kunnskap på 29. plass, men "patetisk"Bildet av en person tar selvsikker den første posisjonen. Derfor vil vi være spesielt oppmerksom på det.

Sjekk deg selv for følgende alternativer:

a) hender. Du bør ha en pent manikyr uten skrikende toner, skitt under neglene og en klistrende neglebånd. Omsorg krever ikke bare neglene, men hendene selv. Smør dem før du går ut med en mild fuktighetskrem.

b) frisyre. Tenk over det nøye, slik at det ikke går i stykker i løpet av en halv time, og bestemme møtet ditt med slurv. Løs hestehaler, utstående krøller og uoppviklet. Hvis mulig, ta kontakt med en frisør for å lage et ferdig utseende med den mest passende formen for styling.

c) tilbehør. Ikke overbelast deg med forskjellige ringer, øreringer, armbånd, belter, prøv å bevise for alle at de er verdt. Denne tututeknikken fungerer ikke. Alt skal være i moderasjon, spesielt på et offisielt arrangement.

g) sminke. Se gjennom tonene på klærne og finn den generelle kombinasjonen med sminke i ansiktet. Glem lyse farger som er synlige på lang avstand. Din oppgave er å etterlate et godt inntrykk av en seriøs forretningsperson.

e) aroma. Før du drar ut, ta på parfymen som tydeligst vil fullføre bildet ditt. Bare dette må gjøres nøye og i små mengder. Ellers risikerer du å skape en skarp lukt, noe som vil føre til ubehag under videre kommunikasjon.

Tips nummer 4. Ruteoppbygging

Tenk over planen for bevegelsen din og bestem tiden når du tar hensyn til aksjen. Ankom kontoret 15 minutter før avtalt tid. Samtidig underveis, trafikkork, venter på transport og avstandå gå.

Din oppgave er å bestemme avkjøringstiden slik at du kan nå destinasjonen i et rolig, jevnt tempo uten å utsette deg for unødvendige stressende situasjoner og konflikter.

Se et kart over byen på Internett, hvis mulig, sjekk ruten med firmaets sekretær, og skriv den nøyaktige adressen.

Tips nummer 5. Historien om deg selv i intervjuet

Dette virker som en ubetydelig detalj, men har faktisk en veldig viktig plass i den påfølgende evalueringen av ditt kandidatur. Svært ofte stiller en personalsjef det samme spørsmålet "Fortell oss litt om deg selv?"For å forstå hvor mye du kan tilby deg selv, finne kontakt og presentere riktig informasjon. En slik oppgave er ikke vanskelig ved første øyekast, men prøv å gjøre det selv nå, uten forberedelse. Det er her mulige vanskeligheter oppstår.

For det første bør du lede fortellingen i retning av ønsket ledig stilling, og ta hensyn til din relevans og profesjonalitet.

For det andre, velg riktig informasjon i tilfelle samtalepartneren blir interessert i fakta om det personlige livet. Tenk over ditt hobby, entusiasme, psykologisk komponent av karakter. Et lignende spørsmål blir ofte stilt for å danne en mening om din personlighet.

Og for det tredje, bla gjennom hodet ditt fremgang og sviktsom skjedde i arbeidsaktiviteten. Et slikt spørsmål regnes som en favoritt under et intervju, så det skal ikke nå overraske deg.

Forsøk ikke bare å svare svaret, men også gi eksempler, veier ut av situasjonen som du har funnet. Hele historien skal ikke ta mer enn 3 minutter. Uttal den fortellede historien tydelig, trening den foran speilet flere ganger, ellers kan usikkerheten din påvirke det endelige resultatet.

Forresten, hvis du nettopp er uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon, og det fremdeles ikke er noen erfaring som sådan, bortsett fra praktisk trening, kan du ta med ideene dine om hva du ønsker å oppnå i det foreslåtte feltet i historien.

Tips nummer 6. Liste over spørsmål

Tenk over møtet ditt på forhånd og spesifiser informasjonen som kan være av interesse for deg under samtalen. Ved å lage et hylspørsmål, avklarer du situasjonen, men ikke overdriv.

Tips nummer 7. Positiv stemning

Ikke glem det når du fullfører treningen det er viktig å skape den rette holdningen. En munter sinnstilstand og hyggelige følelser vil føre til et positivt resultat raskere enn nervøsitet.

Naturligvis har kroppen vår ikke en spesiell vippebryter som kan bytte til rett tid, men likevel bør noen anbefalinger ikke bare tas med i betraktningen, men også overholdes.

Legg deg tidlig ned for å få en god natts søvn og still en lett melodi på vekkerklokken.
Start dagen med samtaler om temaer som gir deg spesiell selvtillit. Tenk på hvordan ditt fremtidige liv etter ansettelse vil endre seg. Kanskje nå må du bruke mindre tid på veien, ellers blir det ekstra inntekter, lønnsøkning, et nytt team.
Finn motivasjon for å gjøre resultatet mer interessant. For eksempel, lov deg selv å kjøpe en ny kjole eller bytte møbler, arrangere en tur til fjells, gå til en restaurant fra første lønn. Visualiser lyst ved å skrive det på et papir.
Overbevis deg selv om at alle vanskeligheter er midlertidige, og dagen som begynte i dag er bare fantastisk, og den vil gi deg det du ønsker.

Det er flere tips som psykologer og eksperter gir før du deltar på et intervju.

For det første, ikke spis veldig næringsrik mat. Gi opp hvitløk, løk, pølser. Kontroller mengden vann som er tatt.

For det andre, forbyr deg selv alkohol og tobakk. Full selv den minste dosen kan redusere oppmerksomheten, konsentrasjonen og etterlate en lukt, og en røkt sigarett etterlater parfyme på klærne og en ubehagelig tilstand under en samtale. Skjul tyggegummiet og ikke prøv å vises med det foran intervjueren.

For det tredje, ankommer for 20 minutter før start, kan du bli kjent med situasjonen, ta pusten, å besøke toalett rom om nødvendig og litt gjenta materialet.

Forsøk å spørre, og husk å huske navnet på samtalepartneren for samtalepartneren, slik at det er praktisk å starte og fortsette en dialog med ham. Slå av mobiltelefonen eller still den i stille modus, og skaper dermed et gunstig miljø for deg selv.

5 regler for hvordan man skal oppføre seg under jobbintervjuer + spørsmål og svar for et intervju

5. Hvordan oppføre seg i et intervju - 5 grunnleggende regler

La oss tenke oss at forberedelsen var vellykket, du våknet i tide, stilte deg opp positivt, ankom det bestemte tidspunktet og til og med roet deg ned. Hva neste gang, hvordan være i øyeblikket av selve kommunikasjonen, og hvordan oppføre seg i et intervju med en potensiell arbeidsgiver?

Alt her er faktisk ikke så komplisert, bare husk noen få regler.

Regel nummer 1. Smile

Dette er den enkleste måten å sette opp noen å snakke med. positiv. Bare sørg for å se på ansiktsuttrykket ditt. Ingen grunn til å gjøre dette med makt, slik uviten oppførsel blir umiddelbart merkbar, og mange er også alarmerende.

Prøv å huske et hyggelig øyeblikk i livet ditt. For eksempel, babyfraser, en katt som faller under en høy lyd eller en ramme av din favorittkomedie. Oppfør deg naturlig, ikke glem smilet.

Regel nummer 2. Kontroller stemmen

Nervøs tilstand, foran vanskelige øyeblikk med forberedelse, kan gi deg bort i det mest avgjørende øyeblikket, og føre til brudd på stemmenes klang. Noen ganger går lyden helt tapt, og blir ofte til en pipete lyd som bekrefter usikkerheten.

Når du vet om problemet ditt eller til og med bare forutsier dets mulige forekomst, kan du prøve å forhindre nye årsaker. Hvis dette er stress, kan du roe deg ned, drikke en spesiell pille og forestille deg at alt mulig allerede er gjort.

Og hvis dette er en frykt for offentlige taler, øv den foran speilet, uttal ordene du stammer i.

Regel nummer 3. Posisjon og gest

For å se selvsikker og seriøs ut, godta følgende stilling: begge bena er på gulvet, hendene legges på bordet, ryggen er rett, hodet ser rettet mot samtalepartneren, opprettholder øyekontakt.

Det er verdt å huske at du ikke kan ta en frekk stilling, kaste deg i en stol, holde bena i kryss og hele tiden trekke på noe. De urolige hendene dine vil lett gi stressende øyeblikk, og dessuten kan de gjøre vondt ved å ødelegge dokumentet på intervjuerens skrivebord eller bryte pennen hans.

Hvis du gjør det ubehagelig se inn i øynene til en person, og finn deretter et mer praktisk sted i ansiktet hans, der du stadig ser. Det kan være et punkt i pannen eller øret. Ikke glem gester.

Selvfølgelig er en liten bevegelse av hendene foran deg ikke i stand til å skade dem, og WTOs konstante spredning, hyppige svinger og svinger i kroppen vil skape et negativt inntrykk.

Regel nummer 4. Stå magen

Se talen din. Hvis det er en situasjon der du trenger å svare på et spørsmål, gjør det tydelig. Etter å ha avsluttet historien, er det bedre å tie stille enn å fylle ut pausene med vanskelige uttrykk. Ingen grunn til å være nervøs, noen ganger med så stillhet sjekker arbeidsgiveren din oppførsel.

Regel nummer 5. Ta en samtale

I prosessen med kommunikasjonen må du hele tiden svare, men selv dette må gjøres riktig. Hvis du plutselig av en eller annen grunn ikke kunne høre hva som ble sagt, ikke trenger å gjette, bruk et enkelt spørsmål: "Forstår jeg deg riktig?"Ikke gå for dypt i å starte historien din fra du er født. Snakk tydelig og vesentlig og prøv å uttrykke tankene dine riktig. Husk at hvis intervjueren er interessert i noen detaljer, vil han absolutt spørre deg om dem.

Nå har oppførselsreglene blitt klare, men her er detHva jeg skal si"Og"Hvordan svare riktig?"Forblir et interessant tema. Lag en holdning for deg selv at du kommer til en potensiell arbeidsgiver for ikke å be om en ledig stilling, men for å tilby dine profesjonelle ferdigheter.

Se for deg at du har kommet med et forretningsforslag, hvis detaljer må diskuteres på møtet. Innse at den endelige avgjørelsen om du skal jobbe her eller fortsette søket i stor grad er opp til deg.

Derfor bør du være i stand til å tilby deg selv riktig, ved å stille inn tonen for samtalen. Lær det grunnleggende for å hjelpe deg.

Selvpresentasjon. Når du går til et møte, bør du ikke tro at du vil bli bedt om å tilstå, så mange fakta kan du ikke røre ved, og etterlater dem dypt i sjelen din. Likevel, selv i ferd med å fortelle om deg selv, lær å presentere all informasjon lønnsomt for meg selv. For eksempel, vanskene dine med å finne jobb har sikret flere måneder hjemme. Det er dette faktum som ikke kan uttrykkes som "Jeg var arbeidsledig", men for å kalle det "Midlertidig ikke fungerer."Selv din solide alder kan presenteres gunstig. Si meg: "Ja, mine barn er allerede vokst opp for lenge siden, og jeg føler ikke noen problemer, så jeg kan bruke mer tid på jobb."
Svarene. Ta noen spørsmål med glede. Og det har ikke noe å si om du uttaler navnet ditt, sier hei eller snakker om tidligere utførte funksjoner, setter deg opp for en bølge av positive. Riktig ansiktsuttrykk, intonasjon er veldig viktig. Slike detaljer snakker om tillit, sannhet, åpenhet.
Første inntrykk. Du kom nettopp inn på kontoret, og samtalepartneren har allerede dannet en mening om deg. Og videre kommunikasjon avhenger av hvor mye inntrykket blir bekreftet. Si hei med intervjueren smil, introdusere deg selv, vent en kort pause, så kan du søke om et mellomnavn med en fortelling om et abstrakt emne.
kommunikasjon. Under samtalen prøv å bruke bare aktive verb “Jeg kan”, “Jeg eier”, “Jeg gjorde” osv. De gir litt selvtillit til ordene dine. Men setninger som "sannsynligvis", "mest sannsynlig", "som om", tvert imot, er klare til å fremme bildet av en useriøs person som stadig tviler på handlingene sine. Nekter dem, fjern slike svinger. En ansatt i personalavdelingen vil overvåke ordforrådet og forslagene dine nøyaktig. finne Hans ord-parasitter og ikke ty til noen av slangene. Tro meg, blant vanlig tale, er slike øyeblikk spesielt merkbare og begynner ganske enkelt å "kutte øret." I tillegg er det setninger som er i stand til self-destruct seg selv. Vi husker "Jeg er en uerfaren spesialist," "Jeg er fremdeles for ung," "Jeg er ikke en foredragsholder," "Jeg kom sjelden over ...", selv om dette er tilfelle, prøver vi å gjøre dem om til vår fordel.

Det er verdt å huske at selv om avgjørelsen til slutt angående ditt kandidatur ble tatt negative, så har du fortsatt erfaring å jobbe med. Når du går til neste invitasjon, vil du allerede forstå hva som var mulig feil, og ikke gjenta dem.

Vi anbefaler også å se en interessant og nyttig video “Hvordan oppføre seg og bestå et intervju vellykket”:

For ikke å tilpasse deg bedriftsledere, kan du veldig enkelt åpne dine egne. Registrer for eksempel virksomheten din som en individuell gründer. For å gjøre dette, anbefaler vi at du leser artikkelen vår - "Slik åpner du en IP-en - trinnvis instruksjon"

Viktige intervjuspørsmål og svar - eksempler på dialog

6. Spørsmål og svar på et jobbintervju - 10 eksempler

Det må forstås at i prosessen med kommunikasjonen kan du bli spurt om hva som helst, og du må være forberedt på enhver situasjon. Personalet i personalavdelingene, som innser at kandidaten kan være forberedt på forhånd, opptrer veldig listig uten å gi uttrykk for en direkte frase. De kan slør spørsmålet, bygge det med forskjellige betydninger, prøve å fange deg med utspekulering, men fortvil ikke, og det er instruksjoner for disse metodene. La oss prøve å finne ut hva intervjuere oftest vil finne ut om og hvordan du kan gi et svar mer korrekt, og gjøre inntrykk.

Vurder spørsmålene i intervjuet og svarene på dem - de 10 mest populære spørsmålene når du søker på jobb

Spørsmål nummer 1. Hva kan du fortelle om deg selv?

Dette er det mest stilte spørsmålet under jobbintervjuer, som vi allerede har gjennomgått og "sortert ut" tidligere. Det gjenstår bare å legge til at samtalepartneren mest sannsynlig vil vite om din utdanningog personlig prestasjoner og profesjonell ferdigheter, og han er ikke interessert i de detaljerte fakta om barndommen din, ungdommelig kjærlighet og antall lån du tok. Ikke prøv å lyvefortell kortmen ikke tørr.

Svaret er: "Min erfaring er mer enn ... år. Jeg vil fortelle deg hvorfor jeg søkte firmaet ditt, og hvor mye jeg kan oppfylle kravene til en kandidat til en ledig stilling. Jeg leder en aktiv livsstil, har gode kontakter med mennesker, jobber kontinuerlig med spørsmål om egen utvikling og selvrealisering. Fortsatt på instituttet .... "

Spørsmål nummer 2. Hva tiltrekker deg å jobbe i vårt selskap?

For at svaret skal være det mest komplette, trenger du informasjon om historien til bedriften, stadiene i dens dannelse og detaljene i aktiviteten. Det er her kunnskapen du gir deg selv i prosessen med å forberede deg til intervjuet vil være viktig.

Å danne historien din er heller ikke vanskelig, bare tenk hvilke fordeler som kan komme inn i livet ditt hvis du kunne bruke tjenestene eller varene til dette selskapet.

Se for deg en situasjon der du planlegger å finne en jobb i kosmetikkavdelingen.

Svaret er: "Ved hjelp av kosmetikk kan du for øyeblikket lage ditt eget bilde riktig, og gi en følelse av fullstendig selvtillit. Det er grunnen til at dets betydning ikke kan minimeres. Jeg vil ikke bare lære bildets hemmeligheter mer detaljert, men også ..."

Spørsmål nummer 3. Hvilken lønn vil du motta?

Alt er enkelt her, vurder lønnen med bonusen som ble gitt ut hver måned, og legg til den 10-15%. Det er verdt å forstå at et forsøk på å senke det gjennomsnittlige lønnsnivået i regionen vil tale om din inkompetanse, og hvis du kaller et ublu beløp, vil du bli tatt for en ambisiøs spesialist som vinner en pris.

Svaret er: "Til dags dato var lønnen min ... rubler. Jeg vil gjerne endre litt på den økonomiske situasjonen min. Tatt i betraktning kravene du har, mengden arbeid for denne ledige stillingen og den totale arbeidsmengden, tenker jeg at dette burde påvirke lønnsøkningen til .... rubler."

Spørsmål nummer 4. Du får opp små barn, og en ledig stilling innebærer en uregelmessig arbeidsdag, hva sier du?

Mange arbeidsgivere prøver til å begynne med ikke å vurdere kandidater der familiene barn i skole eller barnehage alder vokser opp. Logikken deres er enkel. Hvis babyen blir syk, er det nødvendig å utarbeide en sykmelding, se etter en erstatning for den ansatte, gjenopprette planer og stille opp forsinkelser.

Noen ganger innebærer det kommende arbeidet turer til forretningsreiser, møter, seminarer, ekstra tid, og lederen vil bare stole på en ansatt som fullt ut kan overgi seg til arbeidsprosessen.

Svaret er: "Ja, slike omstendigheter for ikke så lenge siden kan føre til litt problemer for meg, men i dag er problemet helt løst. I vanskelige perioder vil det være en baby ved siden av babyen ..."

Spørsmål nummer 5. Hva er etter din mening din største ulempe?

Generelt er spørsmålet om kandidatsvakheter veldig vanlig under intervjuer. I dette tilfellet ønsker arbeidsgiveren ikke bare å høre dine virkelige negative egenskaper, men å se hvordan du kan presentere så kompleks informasjon.

Forsøk å ordne talen din slik at disse "conskunne ha hørtes ut sompluss". Ikke list opp svakhetene, prøv å spøke upassende til slutt - det er bedre å plukke opp så ubetydelige øyeblikk som ikke vil ødelegge helhetsinntrykket.

Svaret er: "På grunn av min profesjonalitet, må jeg ofte bli distrahert av hjelp fra kollegene, denne kaster bort personlig tid, men jeg kan ikke nekte. Utførelsen av oppgavene mine er avgjørende for meg, så noen ganger må jeg nøle etter jobb for å være ferdig begynnelse. "

Spørsmål nummer 6. Hvorfor forlot du din forrige jobb?

Her er det eneste sanne svaret nei. Hver av hamler han selv, avhengig av omstendighetene. Når vi snakker om dette, vil samtalepartneren ikke høre så mye den sanne grunnen til å forstå om du er klar til å holde på denne ledige stillingen og fortsette arbeidet i mange år.

Tross alt, selv om oppsigelsen din og søket etter en ny jobb, taler allerede om muligheten for å forlate dette selskapet for andre potensielle kunder. Det mest uriktige svaret ville være ønsket om å snakke om en dårlig sjef, vanskelige forhold til kolleger, manglende overholdelse av arbeidsforholdene, og spesielt ikke soliditeten i organisasjonen. Selv om dette var slik, velg en mer lojal grunn som til slutt ikke gir deg negative poeng for svaret.

For øvrig et uttrykk som: "Jeg var ikke fornøyd med lønnen, jeg ville ha mer, så jeg sluttet", kan fortelle om motivasjonen din basert på penger og potensiell avskjed i tilfelle et bedre tilbud. Hva vil resultere i å miste øyeblikket av intervjuet. Best indikert husholdning, nøytrale faktorersom vanskeligheter oppsto i den vanlige rytmen i livet.

Svaret er: "Dessverre endret kontoret til selskapet sin beliggenhet, og det ble veldig upraktisk å komme dit. Nå må jeg bruke enormt mye tid på veien, og du kan vie det til arbeidsprosesser." Forresten, du kan også flytte ved å kjøpe bolig for ikke så lenge siden.

Et annet vanlig svar knytter seg til muligheten for å utvikle seg selv. I dette tilfellet svaret det høres slik ut: "Jeg jobbet veldig lenge i et selskap på regionalt nivå, hvor jeg klarte å tilegne meg den nødvendige erfaringen og ferdighetene. Nå, prøver å utvikle meg videre, er jeg ganske klar til å prøve meg i en større organisasjon"

Spørsmål nummer 7. Er du klar for å utvikle deg og hvordan ser du deg selv om 5 år?

For det første ønsker intervjueren å høre om ønsket om en potensiell ansatt til å forbli i selskapet, selv etter en så lang periode, og for det andre vil det være viktig å forstå at du er klar for selvutvikling og karrierevekst.

Du trenger ikke å tilordne viktige prestasjoner til deg selv og nå kraftige topper, spesielt ikke gi innlegg. Det er nok å vise ønsket om endring, for å oppnå mer, men bare innenfor rammen av organisasjonen du prøver å finne en jobb.

Svaret er: "Jeg vil gjerne jobbe aktivt i bedriften din, men i en høyere stilling innen den tiden."

Spørsmål nummer 8. Var det noen konflikter på samme arbeidssted?

En slik uttalelse av spørsmålet anses som vanskelig, fordi en ansatt i personalavdelingen prøver så nøyaktig som mulig å forstå ditt kandidatur og prøve det på et eksisterende team.

Selvfølgelig bommert vil det være et ønske om å fortelle hvordan du ikke kom sammen med overordnede, hvorfor du var opptatt med jobb og hvor vanskelig det var for en hard dag. Men, og grov smigring til fordel for at alt var perfekt, nemlig at du ble ansett som sjelen til selskapet, vil føre til tvil og få deg til å tenke nytt.

Forsøk å stille deg inn på en seriøs måte, slik at ordene du uttaler virker solide og overbevisende.

Svaret er: "Ja, selvfølgelig kan ikke slike øyeblikk i arbeidet unngås. Men jeg setter meg oppgaver som prioriteringen er å løse, og vanskelige konfliktsituasjoner som oppstår i denne prosessen løses ved å søke etter sannheten. Det er viktig for meg å først sette opp samtalepartneren på en positiv måte, derfor prøver jeg å ikke ty til forverring av den eksisterende situasjonen. "

Vi anbefaler også å lese artikkelen - "Hvor og hvordan finne en god jobb?"

Spørsmål nummer 9. Hvem kan jeg kontakte for tilbakemelding på arbeidet ditt?

Et slikt spørsmål innebærer tilstedeværelsen av kontakter, og i dette tilfellet er det bedre å gi dem enn å nekte, med nye årsaker. Selv om det skjedde at du forlot din forrige arbeidsplass, smeller døren hardt og forholdet til sjefen din ikke er gjenstand for noen restaurering, må du lete etter veier.

Det mest korrekte vil være nummeret på din tidligere kollega som du har opprettholdt kontakten med. Se for deg ham som en ledende spesialist, selv om han var på samme parallell med deg. Kall ham en uformell leder som er i stand til å styre hele teamet.

Kanskje denne samtalen rett og slett ikke vil følge, men din del av oppgavene vil forbli oppfylt.

Svaret er: "Ja, selvfølgelig vil jeg forlate deg kontakt, og du kan ringe når som helst i løpet av arbeidsdagen."

Spørsmål nummer 10. Har du noen spørsmål? Hvilke spørsmål å stille i intervjuet til arbeidsgiveren?

Selv om du under samtalen forsto alle punktene som ble nevnt, er det viktig å forberede de spørsmålene som kan interessere deg på forhånd.

Svaret er: "Jeg vil virkelig jobbe i ditt selskap og er helt sikker på at jeg vil takle det foreslåtte ansvaret. Men likevel vil jeg vite om det vil være flere valg av stadier for stillingen?"

Generelt kan listen over emner og problemstillinger som er diskutert med deg være mye lengre og lengre. Det er verdt å forstå at det ikke alltid er personen som snakker med deg. Noen ganger kan du høre spørsmål knyttet til personlig liv knyttet til sivilstand og til og med politiske synspunkter.

Uansett er det viktig for deg å prøve å gi et mer lojal svar, uten å demonstrere følelser, og enda mer stress. Sannsynligvis blir slike temaer tatt opp for å bestemme din maksimale overholdelse av en ledig stilling.

Salgsteknikk - Hvordan selge en penn på et intervju

7. Sak - “Hvordan selge en penn til et intervju?” 🖍

Dette er den vanligste måten å teste en person på ekte definisjon av hans evner. Noen ganger ser det ut til at det ikke er noe komplisert i å gjøre en slik transaksjon, fordi vi regelmessig besøker butikker, drar på markedet og gjør mange kjøp. Derfor virker en slik oppgave enkel og enkel å gjøre.

Prøv faktisk å gjøre det riktig, slik at samtalepartneren din ønsker å skaffe pengene og gi dem tilbake til det enkleste skriveinstrumentet. Og du vil forstå at dette er en hel kunst.

Utførelsen av denne oppgaven kan utføres både tradisjonell og ikke-tradisjonell måter. Det hele avhenger av personligheten til personen som sitter foran deg.

Hvis dette er en streng seriøs ansatt, bør metoden du har valgt være virksomhet, men hvis hovedkvaliteten til en person er kreativitet, er det mange flere salgsalternativer.

Det er verdt å huske noen få regler som vil bli hjelpere i begge tilfeller.

Be i 1-2 minutter for å forberede deg. Du skal ikke skynde deg hit, det er viktig å bare konsentrere seg. Dette er vanlig praksis når det kreves litt foreløpig tid for å fullføre en transaksjon.
Inspiser produktet og prøv å studere det så riktig som mulig. Finn de positive egenskapene og fordelene med denne pennen.
Identifiser kundens behov. Bestem hva som vil bli en prioritet i kjøpet for en slik person. kanskje det er merkevare unikhet eller det vanlige behovet for å skrive.
Forsøk å være sant, ikke overdriv motivets verdi og dets grunnleggende egenskaper.
Forsøk å konstant opprettholde øyekontakt, det vil være lettere å etablere kommunikasjon og gjøre et salg.
Arbeid med relaterte produkter. Hvis du lyktes med å selge en penn, kan du tilby en notisbok, reservepasta eller vanlig papir. Dette vil tillate deg å bli synlig blant andre kandidater.

Tradisjonell måte Å selge en penn innebærer flere trinn som er enkle å utføre, bare å huske dem.

Trinn 1. Introduksjon

Du må si hei, presentere deg og avklare hvordan du best kan kontakte en potensiell kjøper. En riktig formulert tale vil se slik ut: "God ettermiddag, jeg heter ... Jeg er en representant for selskapet .... Hvordan kan jeg kontakte deg?"

Trinn 2. Identifisering av behov

For å gjøre dette, still de riktige spørsmålene og formuler dem så bekreftende slik at dialogen kan videreføres. For eksempel: "Jeg har et unikt tilbud til deg, kan jeg stille spørsmål? ... hvor ofte må du jobbe med dokumenter og skrive ned nødvendig informasjon i arrangøren?"

Trinn 3. Presentasjon av pennen

Etter at behovene er identifisert, kan du prøve å tilby dette produktet riktig, og vær spesielt oppmerksom på fordelene som samtalepartneren får når han kjøper. Med andre ord: "Takk skal du ta hensyn til det du har sagt, vil jeg tilby en penn som vil hjelpe deg med å skrive ned viktig informasjon raskest når som helst" eller "... en stilig penn som kan understreke din status som forretningsmann."

Trinn 4. Innvendinger

Selvfølgelig er det sannsynlig at intervjueren din vil innvende. I hans tilfelle er dette rettferdiggjort av et forsøk på å avsløre dine evner. For eksempel: "Tusen takk, men jeg har allerede en fantastisk penn, alt passer meg i den."

Trinn 5. Definere ytterligere argumenter

Her trenger du de egenskapene til varene du studerte i 2 minutters forberedelse. Nå er din oppgave å tilby ham spesielle forhold som ikke lenger lar deg forlate den kommende transaksjonen. Det ser slik ut: "Ved å kjøpe denne rimelige pennen, vil du motta et spesielt kort som en gave som lar deg kjøpe andre varer til reduserte priser" eller "Bare 3 penner er igjen til en pris av ... rubler, den neste batch, jeg forsikrer deg, vil allerede være dyrere."

Trinn 6. Fullfør salget med relaterte produkter

Gi en kopi til, eller fortell oss at det er notatbøker, ekstra pastaer og andre farger. For eksempel: "I dag får hver kunde muligheten til å kjøpe en unik slettet blyant med penn" eller "En penn er nok for deg, eller kanskje henter du de resterende tre, fordi høytidene snart er, og dette vil være en unik gave for kollegene."

Trinn 7. Farvel

Takk kjøperen for det kjøpte produktet, og prøv å opprette kontakt for muligheten for dine fremtidige møter. Dette gjøres slik: "Tusen takk .... Jeg er sikker på at du har tatt det riktige valget. Jeg vil definitivt kontakte deg for muligheten til å gi andre unike tilbud. Se deg snart!"

for ukonvensjonelle salg er det viktig at kjøperen din har sans for humor eller andel av kreativitet.

Først tar du pennen til deg selv og ber din samtalepartner om en autograf. Naturligvis vil han svare deg: "Men jeg har ingenting", så tilbud ham å kjøpe det som nå er nødvendig.

For det andre, still spørsmålet "Og du selv, for eksempel, kan selge det." De vil svare deg: "Selvfølgelig, uten tvil, bare selve pennen er ikke tilgjengelig nå." Nå må du dristig si: "Jeg er klar til å selge deg en penn, bare vis meg en mesterklasse"og inngå en avtale.

Og for det tredje det mest kardinalalternativet. Ta håndtaket og forlat døra. Naturligvis vil du bli bedt om å returnere og returnere varen. Svar: "Jeg kan ikke selge, jeg kan selge." Det er verdt å gjenta igjen. Slike metoder fungerer bare når du står foran en person som har en sans for humor.

Forresten, ved å bruke det aller første, tradisjonelle alternativet, kan du dele dine egne ekstra måter enn å tiltrekke oppmerksomheten til en ansatt i personalavdelingen og legge igjen positive inntrykk om deg selv.

9. Videoeksempler på hvordan du kan bestå et intervju

Video 1. Spørsmål under intervjuet

Video 2. Hvordan bestå et intervju

Video 3. Hvordan få et intervju som salgssjef

8. Konklusjon

Uansett hvor vanskelig det kommende intervjuet kan se ut for deg, bør du ikke være redd på forhånd, enn si å nekte det. Lær alle tipsene, arbeid på deg selv og prøv å løse dette problemet på en mest mulig vellykket måte.

Nå, etter å ha lest denne artikkelen, bør du ha et visst scenario med handlinger og svar på spørsmålene: "Hvordan oppføre seg under et intervju når du ansetter?", "Hvordan selge en penn til et intervju?" osv., blir det klart.

Og til slutt, anbefaler vi å lese artikkelen - "Hvordan tiltrekke flaks og penger inn i livet ditt"