Hvordan skrive en CV - 5 prinsipper + prøver

Hei, kjære lesere av magasinet RichPro.ru! I dagens artikkel vil vi fortelle deg hvordan du lager en CV for en jobb, og også gi klare eksempler og prøveopptak (skjemaer, maler) som kan lastes ned gratis i dokumentformat. og rediger dem for å passe til dine behov og betingelser.

Tross alt er søket etter en ny jobb alltid assosiert med endringer i menneskelivet. Derfor er det veldig viktig å vite hvordan du kan skrive en CV riktig, nemlig kompetent og konsekvent sammenstille den, siden den har en rekke funksjoner som bør observeres på opprettelsesstadiet.

Les artikkelen vår hvor vi også tilbyr ferdige maler, skjemaer og prøver som kan lastes ned gratis.

✔ Noen gjennomgår denne perioden ganske enkelt, og vurderer den som neste fase av karrieren, men for noen er denne situasjonen knyttet til nerver, følelser, tung økonomisk situasjon og konkurransetilstand mellom jobbsøkere.

Den som lurer på spørsmålet om ansettelser, har det 2 måter hans avgjørelser.

Vi henvender oss ofte til vårt venner, til pårørende, til venner, forventer hjelp fra dem i en lignende sak, forutsatt at den potensielle arbeidsgiveren er lokalisert der. Det er lettere, fordi anbefalingene de gir til ditt kandidatur allerede er grunnlaget for et positivt svar. Men til tross for den betydelige fordelen, er baksiden at det er du som bærer stort ansvar, og i tilfelle feil på arbeidsplassen, sett personen som rådet deg i fare.

Viktig! Lederens mening i denne saken kan føre ikke bare til bøter eller irettesettelse, men også til etterfølgende oppsigelse av begge ansatte.

✔ Andre metode ansettelsesproblemer er et standard søk ved å bruke aviser, TV og rekrutteringsbyråer. Dette er en veldig lang prosedyre, som innebærer behovet for å bevise ditt kunnskapsnivå og ferdigheter, samt å vinne i kampen mot søkere, med en ledig stilling.

Selvfølgelig kan du umiddelbart besøke internettkjøpe trykte medier og begynne å skrive ut telefonnumre, ringe hver enkelt, og så vente på det motsatte svaret, med et tilbud om å delta på et intervju. Men denne taktikken er grunnleggende feil. For øvrig skrev vi om hvor og hvordan du kan finne en drømmejobb i en tidligere artikkel.

For å tilby deg selv som en verdifull ansatt, må du lage riktig bilde, fjerne unødvendig informasjon og ta hensyn til de egenskapene som er nødvendige for ledige stillinger. Den sikreste måten er dette er en CV-skriving.

Det må forstås at personalavdelingen i enhver organisasjon begynner utvelgelsen av ansatte nettopp fra dette dokumentet som er sendt med posten.

Når du begynner å skrive (skrive) en CV, vær oppmerksom på en rekke funksjoner som vil hjelpe deg med å lage det individuell, kompetent og riktig sammensatt. Hva er dette for?

For det første sorterer ansatte i ethvert foretak i løpet av dagen et stort antall brev fra søkere, og tidsintervallet til å se dem er omtrent 2-3 minutter. Dette er nøyaktig den perioden som er gitt deg for å interessere ditt kandidatur.

For det andre er personalsjefens syn nesten alltid rettet mot å finne de viktigste egenskapene, så vær spesielt oppmerksom på din selektivitet, prøv å tydelig indikere funksjonene som tilsvarer den fremtidige stillingen.

Og for det tredje er oppgaven din å gå til den andre fasen, det vil si å få et intervju. Bare en velskrevet CV er nøkkelen til å møte arbeidsgiveren, noe som betyr at du trenger å jobbe hardt.

Fra denne artikkelen lærer du:

Hva er en CV og hva er den for;
Hvordan lage en CV for en jobb - de grunnleggende prinsippene for å lage en CV;
Funksjoner ved å skrive en CV;
Tenk på eksempler, eksempler, maler og fortsett skjemaer som enkelt kan lastes ned.

1. Hvordan skrive en CV - 5 prinsipper for å skrive en CV 📝

der 5 grunnleggende prinsipperetterlevelse som garanterer deg et positivt resultat. Forsøk å holde seg til dem når du begynner å utarbeide et dokument og sjekke for hvert før du sender det til kontoret.

La oss vurdere hver mer detaljert for å forstå hva du skal ta hensyn til.

Prinsipp 1. Literacy

Det er mulig at du som spesialist allerede har funnet sted i lang tid og trygt kan fremlegge ditt kandidatur, og forstå at et slikt erfaringsnivå, ervervet ferdigheter og evnen til å finne en felles kontakt med teamet bare vil hjelpe til i et tidlig søk, men det er ille at det praktisk talt ikke er noen svar på den sendte CVen kommer. Så det kan være verdt å sjekke for feil..

Rekrutteringsansvarlig - Dette er personen som er i stand til med et enkelt blikk å bestemme uvitenheten din. Tatt i betraktning hvor ofte dokumentasjonen går gjennom den, i prosessen med å lese øynene bare "klamre seg" til de skriftlige feilene, spesielt hvis de er plassert helt i begynnelsen av setningene.

Til og med alle de mest enorme fordeler blekner ganske enkelt før manglende evne til å lære seg selv. For å unngå en så irriterende situasjon, prøv å finne et program på Internett som kan vise teksten din ved staving og til og med tegnsetting.

Hvis du fortsatt er i tvil, må du først lese denne CVen til vennene, og deretter be dem om å se den visuelt. Det er bra hvis slike mennesker har en spesialundervisning. Når du planlegger å lage et dokument på et fremmed språk, må du være så trygg på dine evner at ingen ubehagelige situasjoner skjer, fordi ett feil skrevet brev kan endre betydningen av hele setningen. Vi anbefaler å lese - "Hvordan øke selvtilliten og selvtilliten?"

Slike ikke planlagte "tabber"fører ofte til at arbeidet ditt er i søpla. Selvfølgelig er det selvfølgelig best å gi en ferdig versjon av dokumentet til en ekte morsmål for bekreftelse.

Prinsipp 2. Konsisthet

Dette er et viktig prinsipp som hjelper deg med å lage din fortsettelsestekst på 1-2 sider, som er standarden for å sammenstille gjenoppta.

Det må forstås at selv den mest kvalifiserte praksisen du har reist til utlandet ikke i det hele tatt er en grunn til en detaljert presentasjon. Prøver å presentere seg fra den beste siden, kandidater anser det som hensiktsmessig En detaljert redegjørelse for fordelene hans.

Mange, som forestiller seg å være spesialister på høyt nivå, spesifiserer et stort antall oppgaver som ble utført på deres forrige arbeidssted, og forklarer gradvis hvordan de klarte å heve selskapet flere stillinger og deretter fortsette å bli sparket.

Kanskje er det slik, men disse detaljene er veldig slitsomme, og historien din vil være interessant bare til den andre siden. Etter ikke å ha nådd poenget, vil lederen ganske enkelt legge dette arbeidet til side, med tanke på at det er galt å bruke arbeidstiden sin på det.

Tydelig og tydelig, uten for mye informasjon, presentere deg som spesialist, bestemme treningstiden, arbeidserfaringen og bare de ferdighetene som tilsvarer den opprettede ledige stillingen. Din oppgave er å få et møte på intervjuet. Det er der, med en detaljert analyse av situasjonen, kan du komponere en historie om alle fordeler.

Men ikke bli revet med, du skal heller ikke prise deg selv.

Vi anbefaler også å lese: "Hvordan oppføre deg under et intervju - spørsmål og svar for et intervju når du ansetter"

Prinsipp 3. Konkrethet

Essensen av å studere CVen er å 2 minutter å bestemme Passer du åpne ledige stillinger. Ansatte i mange rekrutteringsbyråer ser ofte på dokumentet, og spesifiserer spesialiteten som kandidaten ble opplært i, arbeidsperiode, lengde på tjeneste og årsaken til oppsigelse.

Hvis disse parametrene er egnet, blir studien mer detaljert. Derfor er det viktig å bare legge inn spesifikk informasjon, uten å overbelaste henne dine priser, fordeler, bonuser.

Dette kan avklares i delen "Merknader". Forsøk å angi datoer, spesialitetens navn, arbeidsintervallet, kvalifikasjonsgraden uten data om hvilke måter du kom til resultatet, og hvor mye tid du måtte bruke på selvrealisering.

CVen din dette er ikke en biografi, som er viktig for lederen i løpet av ansettelsesperioden. I kjernen er dette en kort rapport om livsfasene knyttet til arbeidsmomenter. Kutt av all informasjon som ikke er direkte relatert til den angitte ledige stillingen umiddelbart, den overbelaster bare meningen fra deg.

Det må forstås at det ikke er tilrådelig å lage en enkelt CV for forskjellige forslag. Selv om yrket som en sekretær og stillingen som assistentleder har et noe lignende fundament, vil funksjonaliteten du spesifiserer variere veldig. Forsøk å si tankene dine tydelig og tydelig.

Prinsipp 4. Selektivitet

Dette prinsippet følger praktisk talt fra det forrige. Som nevnt tidligere, er det ikke nødvendig å passe all kunnskap og ferdighet til ett dokument. Forsøk å først se lignende CVer som er lagt ut på Internett av andre brukere.

Spesifiser hvilke egenskaper som er spesielt tydelig beskrevet i dem, og hvorfor kandidaten anser det som riktig å stole på en slik visjon om seg selv som spesialist. Kanskje denne metoden lar deg komponere forekomsten mer nøyaktig.

Analyser livsveien din og velg bare dataene som er spesielt viktige for den påståtte stillingen. Sett deg i skoene til en menneskelig ressurssjef. Hva vil du fokusere på i utgangspunktet?

Prinsipp 5. Ærlighet og relevans

Dette prinsippet er mest verdsatt. Ønsket ditt om å gjøre deg til spesialist på et høyere nivå kan føre til triste konsekvenser. Mange organisasjoner foretrekker å gi personalets søkefunksjoner. spesielle tjenester og bemanningsbyråer, og dette betyr at du før samtalen med lederen må gå gjennom mellomstadier der alle kan bli et øyeblikk av sannhet.

Selv om du er dårlig overbevist om at du skriver, må du fjerne denne informasjonen. En overfladisk kunnskap om programmer, muligheten til å gjøre bare foreløpige beregninger, kunnskap om fremmedspråk med en ordbok - dette er ikke en indikator på prestasjonene dine.

Når du har lagt vekt på i denne retningen, må du bevise alle skrevne ord. Før du skriver en CV, i tillegg til de ærlige dataene som er angitt, må du derfor lese det opprettede dokumentet for oppdatert informasjon. Det er også viktig at de vil sjekke det ut. Foretak som opererer på lokalt nivå stiller selvfølgelig ikke så strenge krav, og noen ledige stillinger medfører ikke slike samtaler.

Mange regionale organisasjoner, og enda mer statlige strukturer, arbeider etter et spesielt prinsipp. Ikke bare bekreftede data, men selv anbefalingsbrev er viktig der. Derfor vil enhver overdrivelse av deg bli en anledning til bekreftelse. selv enkleste jobbintervju, som bekrefter bedraget ditt, vil føre til mange negative følelser, og etterlate en ubehagelig ettersmak.

2. 3 regler for utfylling gjenopptar 📋 + tips

Selvfølgelig ønsker hver søker at kopien av CVen skal bli individuelt og slo bordet mot hodet.

Det er noen regler som lar deg ordentlig utarbeide et dokument og små triks som gjør det i motsetning til andre søkere.

Først må du vurdere standardene som HR-spesialister er vant til.

Regel nummer 1. papir

Den ferdige versjonen av dokumentet ditt skal bare skrives ut på hvitt tykt papir. For det første snakker det om din forretningsmessige tilnærming til å finne en jobb, og for det andre er et slikt ark mer behagelig å føle når du blir berørt.

Det beste er å bruke en laserskriver. Blekket er mer motstandsdyktig mot slitasje og blir ikke skitne hender.

Viktig å forståat teksten du har skrevet som kan interessere deg, vil bli overført for visning i forskjellige avdelinger, brett i mapper, kopi til tilfellermuligens bli skannet eller sendes med faks, og mykt silkepapir vil skaffe seg veldig raskt upresentert utseende.

Som et resultat, etter å ha falt i hendene på sjefen for foretaket i denne tilstanden, vil den første følelsen om deg bli bortskjemt.

Og en nyanse til, ikke opprett håndskrevet CV. Svært ofte blir uleselig håndskrift en årsak til å mislykkes, og blekket til en vanlig kulepenn har evnen til å uskarpe selv med den minste kontakten med vann.

Situasjonen er som følger: manageren, mottar en håndskrevet versjon, begynner å lese ordene nøye og miste tiden sin.

Prøver å konsentrere seg, synet er anstrengt, styrken blir brukt og oppmerksomheten styrkes. Som regel, et sted midt i teksten, mistes interessen for den, og essensen blir likegyldig. I beste fall blir CVen utsatt for videre studier, i verste fall fortsetter utvalget videre, uten ditt kandidatur.

Regel nummer 2. registrering

Skriv ut tekst på den ene siden av arket, og prøv å gjøre marginene brede.

For det første er det praktisk å lese når du trenger å holde arket i hendene. Og for det andre blir hvert viktig CV satt inn i en mappe der du bare trenger ledig plass til et hull. Hele mengden skrevet tekst skal ikke overstige 2 sider, og alle viktige punkter, i henhold til reglene, ligger på den første.

Hvis det er mye informasjon, må du justere skriften. Det er best å legge igjen en inskripsjon nederst på siden: "Fortsettes på neste ark". For nybegynnerspesialister som ikke har en stor mengde data som passer på halvparten av siden, er det best å visuelt distribuere forslagene slik at de fyller arkets volum.

Ikke bruk forskjellige typer rammer, mønstre, understrek, de roter opp teksten og distraherer oppmerksomheten fra det viktige. Standardfonter vurderes Ganger ny roman eller arial med størrelse 10-14 poeng. Å bruke andre skrifter er ikke praktisk, siden de fleste av dem er lite lesbare.

For alt annet, må du nekte Adobe Photoshop-redigereren og fjerne dette filteret, fordi du oppretter et offisielt dokument. Forsøk å holde stilen konsistent for hele dokumentet.

Størrelsen på arket som ble brukt i denne A4. Skill forskjellige seksjoner med et mellomrom.

Regel nummer 3. språk

All tekst du oppretter, skal være stilistisk litterat og homogen. Som nevnt tidligere er det uakseptable feil, mangel på tegnsetting eller omvendt, overdreven bruk av dem.

Forsøk å skrive på et tilgjengelig språk uten bruk av profesjonelle navn som bare er kjent for din spesialitet. Lag et dokument på russisk.

Det er verdt å forstå at selv å jobbe i et utenlandsk selskap lokalisert i Russland forutsetter tilstedeværelse av spesialister som kjenner vår kultur og fører dialoger deretter. De vil være de første til å se den sendte filen eller konvolutten.

Om nødvendig er det best å legge ved en andre kopi, der informasjonen vil bli presentert på ønsket språk. Dette vil gi deg tillit til at et av alternativene fremdeles vil falle i de rette hender.

Selvfølgelig kan det opprettede CV sendes elektronisk, noe som er mest sannsynlig. Et stort antall rekrutteringsbyråer, og faktisk spesialistene i organisasjonene, legger igjen internettadresser som de blir bedt om å sende et brev før de avtaler en avtale.

Det krever ikke bruk av papir, skrivere og strenge marginbegrensninger for bekvemmeligheten av å plassere tekst, men ingen har ennå kansellert papirmedia.

Bruk følgende tips for å gi dokumentet tegn på personlighet:

Tips nummer 1. Sett inn et bilde

Et slikt kupp kan gi deg ledelsen blant arbeidssøkere. Mange gjenopptar virker ansiktsløse, for for standardfraser kan du ikke se bildet. I følge klassiske ideer skal størrelsen på bildet være som i passet. Det handler om 3,5 cm * 4 cm. Lag ditt utseende strenge og forretningsmessige.

Foretrekk hvite eller svarte farger i klær, selv om denne bare er på toppen. Ikke legg ut strandbilder eller de som ble tatt under fester, firmaarrangement og fritid. Generelt anses en slik nyanse som den mest produktive og skaper interesse.

Tips nummer 2. Vi tar vare på designet

Forsiktig, uten unødig aktsomhet, fremhever vi noen viktige viktige punkter i fet skrift eller ikke-standard skrivemåte. Dermed tar du hensyn til det som synes å være det viktigste.

Tips nummer 3. Tilsett smak

Dette er en liten detalj som ikke vil gå upåaktet hen. Hvis du i løpet av perioden du jobber med CVen for å skape en vedvarende lukt av parfyme, vil aromaen deres ligge med milde notater på papir og umiddelbart skape interesse for lederen som jobber med brevet. Et slikt trekk vil være effektivt hvis den ansatte som velger deg til ledig stilling er en mann. Trenger ikke å legge spesiell vekt på dette øyeblikket og fylle papiret med aromaer.

En hard og vedvarende lukt kan til og med gjøre vondt.

Tips nummer 4. Legg til en personlig signatur

Et slikt trinn anses av utenlandske spesialister for å være veldig akseptabelt når man oppretter et individ i en CV. Selv i denne tidsalderen for informasjonsteknologi, når utskrift går gjennom en skriver, signaturen din er en bekreftelse på alle skriftlige data.

Hvis det virker komplisert eller uleselig for deg, bare velg en skrift nær bokstaven og sett inn etternavnet ditt med initialer på slutten av dokumentet. Det mest akseptable for dette blir vurdert Habara-hånd. Last ned den ved hjelp av Internett.

Selvfølgelig beslutningen om å ta bare til søkeren, men det er verdt å forstå at hvis en ledig stilling er populær, vil antallet gjenopptakelser som sendes til det, være enormt. Derfor er det viktig å fremheve arbeidet ditt blant de andre. Den ansattes oppmerksomhet, fokusert på den, gir en sjanse til å lese og påfølgende studier, og dette er den rette måten for et fremtidig intervju.

3. Hvordan skrive (komponere) en CV riktig - strukturen på CVen og dens design 🖇

Begynn å opprette selve dokumentet, kan du velge 2 hovedmåter: enten skisserer du først informasjonen på et stykke papir, og deretter supplerer den om nødvendig i elektronisk form, eller oppretter øyeblikkelig en CV ved hjelp av maler distribuert på Internett.

Selvfølgelig er den første metoden å foretrekke, fordi du kan konsentrere deg på denne måten uten å legge viktige data til side.

Vi deler teksten i blokker og vurderer hver i mer detalj.

✅ Navn og kontaktinformasjon

Den vanligste feilen i dag er bruken av ordet "sammendrag". Det er det og skal ikke angis, og det hele starter med navnet, etternavn og patronymic.

Personopplysninger når du sammenstiller en CV

Hvis du er en ung spesialist, er det bare å spesifisere fornavn og etternavn, selv om en slik beslutning tas strengt individuelt.

Plasser disse dataene på midten av den øverste linjen og uthev med fet skrift.

På venstre side av arket, la plass til bildet, velg det i riktig format, og skriv først fødselsdato i kolonnen til høyre, deretter bostedsadresse, mobiltelefonnummer og e-post.

All kontaktinformasjon må være høyre og strøm. Denne delen er befolket for tilbakemelding.

Kontroller alt nøye, slik at du om nødvendig kan finne deg når som helst.

Husk å oppgi en "seriøs" e-postadresse. Ditt navn og etternavn vises vanligvis der. En slik handling snakker om viktigheten av intensjonene dine for den fremtidige arbeidsgiveren og lar deg sortere alle bokstaver, og bare etterlate de som er fornuftige.

Hvis mulig, skriv inn hjemmetelefonnummeret i CV-en, etter å ha advart alle innbyggerne som bor hos deg om dette. De vil bli hjelpere når du er fraværende, eller det ikke er mulig å hente telefonen for deg. Legg igjen en penn og notisbok i nærheten av telefonen. Dette lar deg registrere raskt all innkommende informasjon.

Vær oppmerksom på at arbeidsnummeret ditt ikke skal vises i dette dokumentet, selv om den virkelige arbeidsgiveren blir advart om den kommende oppsigelsen og spørsmålet om å trene er ganske enkelt formelt.

✅ Søkeformål

Denne delen skal inneholde en spesifikk posisjon. Identifiser ledigheten du søker på, og skriv den inn.

Det er best å ta stillingstittelen fra reklamen du fant i avisen eller på Internett. Så du foreskriver: sjef, regnskapsfører, sekretær, trainee, assistentleder etc.

Nå viser vi hvilken funksjonell retning eller avdeling du har tenkt å jobbe i. For eksempel: markedsføring, salg, logistikk.

Kanskje vil du være interessert i å lære mer om forretninger, forretningsidéer osv., Så vi anbefaler at du også leser artikkelen - “Forretningsideer fra grunnen av”

Generelt sett vil uttrykket være sammensatt på følgende måte: "Leder i salgsavdelingen" eller "Innkjøpsspesialist i logistikkavdelingen".

De fleste søkere foretrekker å forlate denne linjen tom eller til og med miste synet av den. Det er det feil, fordi førsteinntrykket som utvikler seg om deg antyder: "Vet en person hva han vil?"Og som et resultat er det en nedgang i interessen for det innsendte CVet.

Hvis det er vanskelig for deg å tilpasse din CV for hver ledige stilling som tilbys, kan du selvfølgelig fjerne en slik seksjon helt og sende standardversjonen til forskjellige byråer, men slike arbeidsmetoder reduserer søkets effektivitet.

I tillegg kan du spesifisere ønsket arbeidsplan og lønnsnivå. Disse dataene legges inn i henhold til din situasjon.

Hvis dette er en heltidsjobb, kan du ikke spesifisere detaljene, men søket etter en deltidsjobb begrenser deg allerede i tidsintervallet. Det samme gjelder lønn.

Det høye faglige nivået ditt krever selvfølgelig passende betaling, men ikke legg det for høyt, dette kan være en grunn til avslag på ansettelse.

✅ Opplevelse

Det er veldig viktig del av CVensom beskriver hele arbeidsbiografien din. Det er ment nettopp slik at den fremtidige arbeidsgiveren allerede har en ide om dine virkelige profesjonelle ferdigheter, hvilke typer aktiviteter du jobbet i og hvilke ansvar som er foreslått for resultatene dine.

Seksjons CV - arbeidserfaring.

I ganske lang tid har plasseringen av slik informasjon en kronologisk rekkefølge. Det anses som mest riktig å begynne å beskrive det siste arbeidsstedet og gradvis komme til begynnelsen av arbeidsaktiviteten.

Du kan åpne arbeidsboken din og, angi hver arbeidsperiode, beskrive organisasjonen, funksjonene dine, resultatet av arbeidet og muligens til og med prestasjoner. Vær oppmerksom på at denne informasjonen du kan alltid sjekke med en enkel telefonsamtale.

Generelt beskrevet ca 3 objekter, og det er veldig viktig at dette er en fast jobb. Selv om du jobbet uten registrering eller praktiserte, kan du finne ut om du trenger slik informasjon.

Selv en så liten opplevelse kan spille betydelig rolle avhengig av ledig stilling for søkere. Alle oppgavene du utførte er oppført med komma, men det er viktig å begrense deg selv i denne prosessen.

Prøv å passer i 1-1,5 linjerslik at dataene som er skrevet av deg er enkle å lese. Uthev det viktigste, ikke referer til de små tingene. Alle oppnådde prestasjoner kan vises i neste kolonne.

Det viktige er at forslagene er dannet i fortiden og skal svare på spørsmålet "Hva gjorde du?"Så, vi skriver: organisert, holdt, etablert, økt etc.

✅ Utdanning

Hvis det ikke er arbeidserfaring, bør du selvfølgelig være spesielt oppmerksom på utdannelsen du har fått.

Mange eksperter anbefaler å først indikere spesialiteten og institusjonen som har utstedt den, som er direkte relatert til søket etter en stilling.

For det meste er vi vant til å følge en streng kronologisk rekkefølge. Fra den aller første utdanningen, ikke skole inkludert, indikerer års studier, navn på lyceum, Institute eller universitetog da spesialitettilordnet deg.

Informasjon om det røde vitnemålet vil bare være relevant for spesialisten som nettopp er uteksaminert fra videregående skole.

✅ Ytterligere kunnskap og ferdigheter

Alle ferdig kurs, workshops, trening er beskrevet her. Du kan snakke om dine egne språk, på hvilket nivå du jobber med en datamaskin, indikere tilstedeværelsen av et førerkort, samt kunnskap om spesialiserte programmer.

✅ Tilleggsinformasjon

Dette inkluderer informasjon som ikke har blitt gitt tidligere. En slik seksjon er selvfølgelig ikke obligatorisk, men det kan bli spesielt interessant for en potensiell arbeidsgiver.

For eksempel, din vilje til å jobbe uregelmessig eller muligheten til å dra på lange forretningsreiser, og til og med tilstedeværelsen av forretningsbånd vil trekke oppmerksomheten til personalavdelingen.

Etter at CVen er samlet, må du sjekke det og vurdere riktigheten på designen. riktig alt feil plassert linjelenge innrykk og skriftstørrelser.

Forresten, fargen på skriften som brukes skal være bare svart. Be noen fra siden om å lese alt du har. Med et friskt utseende kan du alltid beregne iøynefallende feil.

Endelig (fylt) prøveeksempe for jobben:

Et ferdig (fylt) CV for en jobb er et ferdig eksempel

Når du ser gjennom brevet du sendte på mail, vil personalet i rekrutteringsbyrået, som prøver ledige stillinger, betrakte deg ikke bare som en profesjonell innen sitt felt, men også ta hensyn til alle personlige egenskaper.

4. Ferdige eksempeleksempler på CV for arbeid for nedlasting (i .doc-format) 📚

Vi presenterer klare eksempler på CV for arbeid som kan lastes ned fra lenkene nedenfor.

De mest populære og nedlastede CVene er eksempler:

Standard mal (prøve, skjema) for å fylle ut en CV for arbeidet 2019 (. Doc, 45 Kb)

Ferdigfylt mal, skjema, prøveopptak - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Eksempel CV for en student (uten arbeidserfaring) (. Dok., 36 Kb)

Liste over ferdige CVer for arbeid gratis nedlasting

Regnskapsfører CV - Eksempel (. Dok., 44 Kb)

Eksempel på advokatoppdateringsskjema (. Doc, 38Kb)

Eksempel på CV for en driver (. Dok., 41 Kb)

Fullført CV-administratorbehandling gjenopptatt (. Dok., 38 Kb)

Last ned prøveoppføring av regnskapsfører (. Doc, 39 Kb)

Eksempel på legers CV - mal (. Dok., 39 Kb)

Profesjonelle personlige ferdigheter og kvaliteter i en CV - eksempler

5. Personlige faglige ferdigheter i CVen - eksempler på 15 nyttige ferdigheter 📌

For å gjøre prosessen med å oppfatte personlige egenskaper enklest, vil vi beskrive nøkkelferdighetene i en CV og gi eksemplene deres mer detaljert.

Kanskje blant disse listen kan alle velge selv de mest nødvendige stillingene.

Bedriftskorrespondanse ferdigheter. Dette er muligheten til å lage dokumentasjon og utarbeide viktige bokstaver. Du bør være i stand til å oppgi kort og presist informasjon uten å bruke slang og sjargong. Ikke bare leseferdighet er viktig her, men også nøyaktighet, overtalelsesevne, resonnement og nøyaktighet. Dette er teknologien for å utarbeide forretningsbrev, syntaks, overtalelsesevne, uttrykksevne, kulturkorrespondanse og regler for å jobbe med e-post.
Bedriftskommunikasjonsevner. Denne evnen er lett å etablere og opprettholde kontakt med samtalepartneren, kunnskap om spesiell kommunikasjon, effektiviteten av telefonsamtaler, evnen til å overbevise, valget av atferdsstil i forskjellige forretningssituasjoner, kommunikasjon i formelle og uformelle omgivelser. I tillegg lar slike ferdigheter deg bygge forhandlinger slik at partnerskap er langsiktige og fruktbare.
Kunnskap om fremmedspråk. Det er viktig å avklare nivået. Det er mulig å jobbe med en ordbok eller en fullstendig oppfatning av språket og forhandlingen. En slik ferdighet vil være veldig nyttig i et selskap som har kontakter med utenlandske partnere.
Kunnskap om programmeringsspråk. Muligheten til å jobbe med avanserte teknologier vil tillate deg å stole på ledigheten til en systemadministrator eller programmerer. Dette er muligheten til å forstå IT-teknologier, forstå essensen av språket, dets funksjoner og jobbe med forskjellige programmer og eliminere feilene som oppstår.
Evnen til å overbevise. Denne kunnskapen om visse teknikker som enhver person kan bli tiltrukket av sin side. Du må ha muligheten til å påvirke samtalepartneren til å oppnå målene dine tydelig, forfølge ideene dine på en slik måte at de begynner å diskutere hvordan de skal implementeres, bevise ditt synspunkt og vinne fordel for enhver sjef eller prosjektdeltaker.
Evne til å ta beslutninger uavhengig. En slik ferdighet virker faktisk bare enkel og lett. Det er basert på en stor andel selvtillit, fordi noen ganger hele prosessen med organisasjonens arbeid avhenger av hvilket foreslått alternativ du godtar. Dette er ikke bare muligheten til å ta det riktige valget, men også bevisstheten om konsekvensene av alt som skjer. Det er ingen tvil, bebreider deg selv og se tilbake på fortiden, dine beslutninger må tas solid, bestemt og rimelig.
Evne til å jobbe i et team. Din evne til å jobbe i et team er ikke grunnlaget for fremtidige seire. Det er ikke bare nødvendig å forme teamet som vil føre til de tiltenkte målene, men også for å bli en del av det slik at hver deltager lett kan stole på handlingene dine. Denne ferdigheten lar deg strebe for selvutvikling, redusere konfliktnivået i organisasjonen, tydelig delegere deres krefter og introdusere ansvar for implementeringen. Dette er riktig samhandling med hverandre, løse vanlige problemer og sette deg et felles mål. Å opprette et team og jobbe i det innebærer implementering av deres del av arbeidet i en felles rytme, kontakt med andre deltakere i en åpen dialogmodus, evnen til å innrømme feilene sine og akseptere andres synspunkt. Dette er gjensidig hjelp og samarbeid selv til tross for vanlige sympati eller antipati.
Evnen til å organisere. Denne evnen er ikke gitt til enhver person. Det innebærer evnen til lederegenskaper som lar deg bygge arbeid ikke bare for deg selv, men også for dine underordnede eller teamet som helhet. Dette er ønsket om å utføre et minimum sett med handlinger for å oppnå dine mål med minst mulig innsats og på kortest mulig tid. Dette er evnen til å bestemme strukturen i organisasjonen og bruke disse dataene for en mest mulig optimal måte å fullføre oppgaver på. En slik vellykket organisasjon eliminerer til slutt enhver forvirring, sikrer stabilitet og gir deg en personlig fordel.
Telefon salg ferdigheter. Denne muligheten er best indikert for de ledige stillinger som driver med salg av produkter eller tjenester, ikke bare direkte gjennom arbeid med forbrukeren, men også gjennom kommunikasjonsmidler.Dette er besittelse av samtaleevner som lar deg handle på publikum, noe som gir produktet som skal selges i en kortfattet form, men tilgjengelig for full forståelse. Her er det viktig å kunne lytte, skape et element av interesse og stor oppmerksomhet, velge riktige spørsmål og eliminere irriterende stoffer, bygge felles selvtillit og oppfyllelse av mål med et positivt resultat. Telefonsalg er transaksjoner med samtalepartnere som gjennomføres på psykologinivå.
Rapporteringsferdigheter. Denne kunnskapen om dens ulike typer, evnen til å forstå den innkommende informasjonen med maksimal andel av nytteverdien. Du må forstå forskjellen mellom økonomiske, ledelsesmessige, skatteregnskap og deres former. Det er viktig ikke bare å innse realiteten i organisasjonens situasjon, men også å kunne lese arbeidet til den forrige kompilatoren for å trekke ut feil fra dem. Alle mulige utelatelser eller forvrengninger av rapporteringen, forskjellige typer feilberegninger må ikke bare oppdages, men også foreslåtte måter å eliminere dem på.
E-post ferdigheter. Et stort antall brev mottatt i løpet av dagen krever effektiv behandling av dem, og det er derfor det er viktig å bevise din evne til å jobbe med e-post. Du må kunne kommunisere korrekt og korrekt med samtalepartneren, rettidig behandle innkommende korrespondanse, velge de mest nødvendige og viktige bokstavene. Du må kunne bruke søket, sette merker, bruke filtre og snarveier, finne informasjonen du trenger.
Ferdigheter for anskaffelse av varer. Dette er først og fremst evnen til å forhandle, oppfatningen av all teknisk informasjon om produktet, bruk av matematiske ferdigheter, arbeid med regneark, bruk av markedsføringsmetoder og uavhengig vedtak av endelige beslutninger. Slike ferdigheter krever muligheten til å navigere i den nåværende situasjonen, valg av de mest akseptable alternativene for forskjellige parametere, orientering i varebalansen i lageret og butikkene, partnerskap med å kontakte bedrifter og løse problemer med ulik kompleksitet. Du trenger ikke bare lederskapskvaliteter som lar deg holde forholdet til mennesker som inntar høyere stillinger i selskapet, men også tydelig kunnskap om produktet, samt evnen til å lære det veldig raskt, finne og bli enige om de mest optimale leveringsbetingelsene.
Office Life Support ferdigheter. Dette er allsidige evner, inkludert organisering av rengjøringsarbeid, forretningsreiser, flåteoperasjoner, levering av bud, mottak og sekretæraktiviteter, innkjøp av markedsføringsmateriell, medisiner og personalernæring. Denne muligheten til å dekke alle områdene i selskapets arbeid og til å organisere arbeidet slik at det er kontinuerlig.
Kundebase ferdigheter. Kunnskap om forskjellige teknikker og metoder for å danne et kundegrunnlag, evnen til å organisere kontakter, bestemme prinsippene for gruppering, bruk av kommunikative teknikker for raskt å danne en kontakt, regnskap for databasen.
Ferdigheter i å jobbe med primær dokumentasjon. Dette er behandling og bokføring av all innkommende informasjon mottatt både på papir og i elektronisk form. Arbeid med kontoutskrifter, bøker om salg og kjøp, former for oppgjør med leverandører og entreprenører. I tillegg til å kontinuerlig overvåke arbeidsflyten, må du kjenne til reglene for å gjennomføre kontroller, kunne finne feil og rette dem i fremtiden, kopiere og arkivere.

6. Personlige egenskaper i CVen - eksempler 📃

Personlige egenskaper i en CV kan for eksempel være følgende: neatness, ambisjon, rask elev, oppmerksomhet, fleksibilitet, vennlighet, initiativet, Communic, lojalitet, oppfinnsomhet, fokus på resultater, optimisme, organisasjonsevner, ansvaret, ømhet, anstendighet, integritet, selvkontroll, scrupulousness, rettferdighet, stressmotstand, hardt arbeid, evne til å tilpasse seg å endre krefter overtalelse, følelse av formål, sans for humor, energi.

Det er verdt å forstå at når du påpeker både dine personlige og profesjonelle egenskaper, må du være spesielt oppmerksom på dem, fordi avhengig av stilling, kan den samme linjen gi deg begge positiv effekt og negative.

7. Hvordan skrive et følgebrev til CVen - et eksempel på skriving 📋

Hvordan skrive et følgebrev til CVen? Du kan laste ned eksemplet fra lenken nedenfor.

Når du sender en CV til et rekrutteringsbyrå eller din fremtidige arbeidsgiver, må du forvirre deg med denne funksjonen, som å skrive et følgebrev. Selv om det foreløpig ikke har så stor popularitet, og mange søkere ikke anser det som nødvendig å “bry seg” med ytterligere handlinger, er det likevel en rekke fordeler med dette.

unikhet. Et slikt brev vil tillate deg å tydeligst og tydelig fortelle om deg selv, og skape en generell ide nøyaktig slik du ser den.
Tidsbesparende. I løpet av arbeidsmengden blir det en monoton affære å se på en CV for en rekrutterer, spesielt siden du fra hvert innkommende dokument må velge de viktigste egenskapene til søkeren, både profesjonelle og personlige. Ved å presentere deg på denne måten lar du deg formidle viktig informasjon tydelig og riktig, samtidig som du holder flere gratis minutter i timen til denne spesialisten.
Fokuser på ditt kandidatur. Det har ikke noe å si om du sender en e-post eller skriver den på papir, i seg selv, festet til CVen, den lar deg skille seg ut fra alle de andre søkerne. Slik oppmerksomhet vil være et minneverdig øyeblikk i løpet av dagen, og alvoret i dataene som gis vil skape et inntrykk av deg som en verdifull ansatt.

Last ned gjenoppta følgebreveksempel

Last ned eksempler på følgebrev for CV (. Dok., 33 Kb)

Forsidebrev til CV - 5 trinn

Det må forstås at den kompetente utarbeidelsen av et slikt brev gir deg et godt grunnlag for vellykket vurdering av vedlagte CV. Det er flere grunnleggende detaljer som du bør være oppmerksom på når du skriver.

Vi vil vurdere dem i trinn, slik at hvert trinn blir tydelig.

Trinn nummer 1. Vi tenker gjennom essensen av det som er uttalt.

Vi leser CVen, husker informasjonen og velger bare fra den det viktigste. Husk at alt skal oppgis kort og tydelig, uten unødvendige uskarpe setninger, lange setninger og patos for å presentere ditt kandidatur.

Tenk også gjennom den mest riktige måten. beskriv årsaken til oppsigelse fra forrige arbeidssted eller lenge mangel på arbeid. Som regel er ikke slike ting skrevet i CVen, men her, hvis du anser det som nødvendig, kan du forklare slik informasjon.

Trinn nummer 2. Vi utgjør strukturen

Riktig brev bør ha sekvensen til alt skrevet. I begynnelsen er en hilsen indikert, deretter hovedteksten, der essensen er viktig, så viser vi til vedlagte CV og avslutter med tilveiebringelse av kontaktinformasjon.

Trinn nummer 3. Vi hilser

Som regel er det bare å skrive "Hallo"Eller"God ettermiddag", dette er allerede i positivt humør og etterlater hyggelige følelser om deg. Men det beste alternativet ville være å kontakte den ansatte med navn, mellomnavn. Slike data er ikke vanskelig å finne ut av.

Navnene på ansatte i rekrutteringsbyråer eller rekrutteringsarbeidere skriver på visittkort, og indikerer som oftest på Internett. Åpne nettstedet, se grensesnittet, vær oppmerksom på fanen "Kontaktinformasjon"Eller"ansatte"og lag ditt brev.

Trinn nummer 4. Skrive tekst

Angi først formålet med søknaden din, og hvor du fant ledigheten. For eksempel: "For å finne en jobb som salgssjef i et utviklende selskap, foreslår jeg at du vurderer mitt kandidatur. Informasjon om ledig stilling ble innhentet ved hjelp av nettstedet ...." Så fortell oss hvorfor du er verdig dette tilbudet.

Du bør ikke liste eller CV-en omskrive kort, det er nok å fremheve noen få punkter angående en bestemt stilling. Skriv setningerJeg er spesialist på høyt nivå"Eller"Jeg har lett for å trene"vises uskarpe og vises i nesten hver bokstav.

Derfor, selv om denne informasjonen har det 100 prosent grunnlaget under seg selv, så det er ikke verdt å gi det, du vil ganske enkelt finne deg banal.

Trinn nummer 5. Vi er ferdige med å skrive

Etter all essensen som er nevnt ovenfor, må du huske å indikere at du omslutter din CV. Nedenfor kan du skrive ned en egen linje: "Hvis du er interessert i mitt kandidatur, kan du kontakte meg på telefon", og angi nummer eller e-postadresse.

Hvis det er en mulighet til å kjøre opp og delta på et intervju når som helst foreslått for deg, kan du lage en lenke til dette. Uttrykket ""Ha en fin dag!"Eller"Takk for oppmerksomheten.".

Det skal forstås at selve følgebrevet skal være lite i volum og lett å lese.

8. 10 hovedfeil når du skriver en CV

Noen ganger hender det at i lang tid på alle CV-ene du sendte ingen respons. Og det ser ut til at det ikke er noen tvil om profesjonelle egenskaper, fordi erfaringene opparbeidet gjennom årene gir en spesiell fordel, og du selv forstår at de fleste organisasjoner vil gjerne ha mestere i denne klassen. Bare dager går, gratis midler går tom, og av en eller annen grunn er det ingen intervjuer eller samtaler.

Kanskje vil årsaken til dette være feilsom du ikke tok hensyn til. De er årsaken til avslag.

Tenk på de vanligste feilene når du sammenstiller CVen.

Feil 1. Grammatikk og skrivefeil

Det er det som blir tydelig i utgangspunktet. Tror ikke at hvis den ledige stillingen som tilbys deg bare er relatert til mekanisk arbeid og ikke angår skriving, er det ikke nødvendig å overvåke din egen tale og tilstedeværelsen av feil. Tvert imot, spesialisten som leser CVen vil legge særlig vekt på dette.

Slapphet i skrift, mangel på stavemåte eller tegnsetting, som en skitten drakt, frastøter og skaper et negativt inntrykk. Det vil virke som deg sjusket, ikke alvorlig og bare i stand til å jobbeetter ermene".

Det er flere måter å bli kvitt denne feilen. Du kan sjekke stavemåten i programmet "Microsoft Word"eller last ned et spesielt program fra Internett, for eksempel"Orfogrammka"som dessuten vil se etter tilstedeværelsen av alle komma. Hvis du fortsatt tviler på det, kan du søke hjelp fra dine nærmeste venner du stoler på i denne saken.

Feil 2. Ulestbarhet

Uansett hvor banalt det høres ut, er det viktig å sjekke dokumentet for riktig skriftbruk, linjeavstand og tekstfordeling per side. Noen ganger kan for små bokstaver, et enormt antall utenlandske ord og stadige skriftendringer ødelegge selv det mest behagelige inntrykket av CVen din.

Det må forstås at dette dokumentet er opprettet for å være praktisk å bruke. Ved å gi deg muligheten til å lett oppfatte informasjon, gir du deg selv en sjanse til vellykket ansettelse.

Du kan fikse denne feilen selv ved å strukturere og distribuere teksten korrekt. Gi den resulterende kopien for lesing for en tredjepart, og spesifiser deretter at han korrigerte designet.

Feil 3. Motsetninger

Tilstedeværelsen av datoer i CVen som ikke sammenfaller i tidsperioden, så vel som inkompatibiliteten til funksjonene som utføres i den nåværende stillingen, vil bli et alvorlig hinder for å finne en jobb.

Sjekk alt du har skrevet, og fokuser på dette problemet. Selv om du måtte forberede dokumenter for underskrift til hodet og samtidig med jevne mellomrom reparere ødelagt kontorutstyr, ville en slik oppføring i det minste medføre overraskelse hos den ansatte som leter etter personell.

I tillegg anses en viss felles understatement som en viss underdrivelse av søkeren. Det ser ut til at informasjonen som presenteres i seg selv tvinger oss til å trekke noen konklusjoner, og dette er ikke lenger riktig. Din oppgave er å formidle dataene slik at de er spesifikke.

Det må forstås at enhver ansatt i personalavdelingen ikke tør å løse gåtene du har skrevet, mye mindre bruker mer på dette 2 minutter. Forstå at du bare har en sjanse til raskt og riktig å opprette en mening om deg selv.

Feil 4. Beskjedenhet

Det ser ut til at beskrivelsen av deres egne prestasjoner er denne typen ros før andre kandidater. Det er grunnen til at mange søkere anser det som riktig å liste opp hovedansvaret som de utfører på deres tidligere arbeidssted.

Faktisk er denne posisjonen riktig. Selvfølgelig, ikke løft deg opp til rangeringen av "kule fagfolk", noe som indikerer at bare du løftet selskapet til et høyt prestasjonsnivå, men også depersonaliserer deg, vil også være galt.

En leder som leser en CV, bør forstå at utviklingen din som spesialist er gradvis, noe som bekreftes av visse prestasjoner. Noen ganger er problemet ikke at de ikke eksisterer, men at en person ikke er i stand til å skille slike øyeblikk fra sin arbeidsaktivitet.

Selvfølgelig er det tydelig at det ikke er noen spesifikk liste, men tenk nøye, kanskje du har mestret den kompliserte prosessen ved å gjøre den mer effektiv eller utviklet et spesielt designprosjekt.

Av deg skriftlig program, budsjettbesparende metoder, oppdatering av produktkatalog, arrangement avholdt på et høyt nivå snakker også om prestasjoner. Selv om livet ditt bare var en praksis før, kan du analysere stadiene.

Feil 5. Ekstra informasjon

Noen ganger ser det ut til at jo mer det er skrevet, jo lysere blir personligheten og profesjonelle ferdighetene dine avslørt. Dette er en feilslutning. Avhengig av hvilken ledig stilling du søker på, fjerner du alt unødvendig, slik at du kan fokusere på det viktigste.

Hvis spesialisten vil være interessert i detaljene om det som er skrevet, vil han absolutt stille et spørsmål under intervjuet, og det er der du kan forklare ferdigheterfortelle om tillegg funksjonerutført av deg.

Feil 6. Kontaktinformasjon

Feil indikasjon på slik informasjon er manglende evne til å kontakte deg. Selv om avgjørelsen er positiv og det er behov for å invitere deg til intervju, vil ikke lederen kunne gjøre dette.

Din oppgave er å sjekke alle telefonnummer, e-postadresse og faktisk oppholdssted, for ikke å gå glipp av sjansen din.

Feil 7. Stor mengde CV

Denne situasjonen er upraktisk i to tilfeller. For det første vil en fulllesning av den opprettede filen føre spesialisten til en utmattelsestilstand, og dette reduserer allerede sannsynligheten for påfølgende kontakt. Dernest risikerer du å sende en klar CV via e-post.

For å åpne en slik fil må du forvente, fordi selv et sendt bilde kan dra prosessen ut. Respekter arbeidet ditt og tiden til personen som trenger å jobbe med dataene dine.

Feil 8. Forsøk på å bli original.

Denne saken ble diskutert litt tidligere, men har fortsatt relevans nå. Mange kandidater, som erkjenner behovet for å bli individuelle, streber etter å dekorere siden ved å legge til tegninger, rammer, et morsomt foto, som i større grad gir 1-2 minutter latter om dagen, men betyr ikke alvoret ditt.

Feil 9. Avklaring av personopplysninger

Ønsket om å være åpen for en seleksjonsspesialist eller til og med den mest potensielle arbeidsgiveren fører noen ganger til at søkeren er klar til å indikere de dypeste detaljene i livet sitt. Så ikke skriv om fysiske data, slektninger, entusiasme, stjernetegn, personlige preferanser, husdyr.

Feil 10. Datasikkerhet

Det er verdt å huske at selv ditt store ønske om å innta viktige stillinger i organisasjonen ikke er en anledning til å overdrive fortjeneste eller indikere de ferdighetene du ikke virkelig har.

Under intervjuet kan til og med det enkleste spørsmålet, som ikke vil bli svart riktig, føre til mistillit og som et resultat manglende lyst til å vurdere ditt kandidatur.

9. Anbefalinger fra spesialister om å skrive en CV - 7 nyttige tips 👍

For at resultatet av arbeidet ditt skal bli vellykket, er det nødvendig helt fra begynnelsen av å være oppmerksom på rådene som eksperter gir.

Tross alt, i hovedsak, sammendrag - Dette er ikke bare en presentasjon av materialet, men muligheten til å presentere ditt kandidatur som det mest passende for en åpen stilling.

Du selger egentlig ferdighetene dine til en fremtidig arbeidsgiver. Derfor tar du dette arbeidet med alvor.

7 fortsett å skrive tips

Definer et klart mål. Bestem hvilket innlegg du er interessert i. Sett det i kjernen, identifiser dine behov og kom i gang. Ellers vil CVen være uskarp og ufullstendig.
Fokus på markedsføring. Se for deg at din fremtidige leder er en kjøper. Evaluer hvordan det ville være lønnsomt for ham å ansette deg som sin ansatt.
Jobb for et intervju. Hvis det endelige målet ditt er å stille ønsket møte med en ansatt i selskapet der du kan bevise deg selv, og ikke det faktum å finne en jobb, vil det være lettere å skrive en CV. Ikke tenk på sysselsetting, strever med å gå gjennom den første fasen, få et intervju.
Legg inn informasjonen riktig. Den første oppfatningen om deg utvikler seg i løpet av de første 30 sekundene, og det er viktig at den er positiv. Plasser derfor alle de viktigste egenskapene på første side, omtrent midt på arket. Setningene du skriver skal være kortfattede og tydelige.
Spill speilet. Les nøye kunngjøringen om søket etter personell, bestemme hvilke ord som beskriver de nødvendige egenskapene, og ordne dine egne kvaliteter i nøyaktig de samme setningene i hele CVen.
Lettlest tekst. Skriv en CV slik at den er lett å lese. Dermed kan all informasjon gis. Hvis det er mulig å bruke et spesielt begrep, gjør det, men vær oppmerksom på at det ikke er verdt å overbelaste teksten med så unike ord. Den ansatte i personalavdelingen skal forstå at du er godt kjent med dine detaljer, og ikke bare sette de rette ordene atskilt med komma.
Send CV til arbeidsgiver. Etter å ha fullført alle nødvendige kontroller, begynn å sende CV og følgebrev. Sats på flere selskaper samtidig, og vent på svaret ditt. Men som det ble bestemt tidligere, skulle hver ledige stilling ha sin egen unike tekst.

10. Konklusjon + video 🎥

Nå skal spørsmålene om “Hvordan skrive og skrive en CV på riktig måte?” Ikke føre til noen spesielle vanskeligheter. Du trenger bare å forstå på forhånd hva du vil indikere i dette dokumentet. Når du sender den til den fremtidige arbeidsgiveren, kan du stille deg opp for et vellykket resultat.

Og til slutt anbefaler vi å se en video om emnet "Hvordan lage en CV - i detalj":