Hva om arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka og hvor han skal gå i slike tilfeller?

Hei, de gir meg ikke "arbeidskraften" etter en krangel med sjefene og oppsigelse fra deres tidligere arbeidssted. Fortell meg hva jeg skal gjøre hvis arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka og hvor det er bedre å søke i slike situasjoner? På forhånd takk.

Marina, 34 år gammel, Moskva

Hallo, uten å returnere arbeidsboken til den ansatte, begår arbeidsgiveren et grovt brudd på loven. For å returnere dette viktige dokumentet, kan du kontakte arbeidstilsynet eller inngi søksmål med rettsvesenet. Det er viktig å kjenne til hovedfunksjonene i denne prosedyren.

Så, hva du skal gjøre og hvor du skal dra hvis arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka.

Du vil finne ut hva du skal gjøre hvis arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka og hvor du kan snu i slike situasjoner.

1. Når skal de gi arbeidsboka ved oppsigelse

I henhold til gjeldende lovverk må arbeidsboken utstedes den siste arbeidsdagen, dvs. på dagen den ansatte blir sparken. Denne regelen blir ofte brutt.

Ofte er årsakene til dette:

1. påvisning av en ansatt som var den materielt ansvarlige personen for en mangel som ikke ble refundert;
2. den oppsagte passerte ikke instrumentene og materialene som ble gitt til ham;
3. arbeidstakeren overleverte ikke alle sakene og fullførte ikke det nødvendige arbeidet;
4. oppsigelse skjer midt i konflikt.

Det er viktig å forstå: Årsakene presentert ovenfor er ikke faste i lovgivningen. organisasjonen ikke berettiget nekter å gi ut en arbeidsbok. Samtidig har grunnen til oppsigelse av arbeidsavtalen absolutt ingen betydning.

Hvis arbeidstakeren ikke kom for en arbeidsbok eller av en eller annen grunn var fraværende fra arbeidsplassen på oppsigelsesdagen, må arbeidsgiver skriftlig varsle ham om behovet for å motta dokumenter. På bakgrunn av en slik varsling må den oppsagte vises for arbeidsboka eller sende samtykke til organisasjonen for å sende dokumenter per post.

Hvis arbeidstakeren ikke har tatt arbeidsboken, har arbeidsgiveren det 3 dagerå overføre dette dokumentet til ham på noen måte.

2. Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka - 3 måter å løse problemet på

Metode 1. Forsøk på en fredelig løsning på problemet

Først av alt, bør ethvert problem forsøkes løst på en fredelig måte. Hvis den tidligere arbeidsgiveren ikke utgir en arbeidsbok, bør den ansatte først trekke fram en skriftlig appell. Til dette må du skrive søknad.

Dette dokumentet må inneholde følgende data:

• etternavn, navn, patronym, stilling som leder av organisasjonen;
• et navn, navn og patronym for den oppsagte (stillingen skal ikke angis, siden oppsigelsen av arbeidsavtalen allerede har skjedd);
• bostedsadresse, samt telefonnummer til en tidligere ansatt;
• i teksten til søknaden må eieren av arbeidsboka oppgi forespørsel om å utstede et dokument, siden oppsigelsen av arbeidsavtalen har skjedd. Det skal bemerkes at slike handlinger er et direkte brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter bør du advare den tidligere arbeidsgiveren om at med avskjedelse av arbeidsboka vil den oppsagte personen henvende seg til relevante myndigheter.
• På slutten av søknaden må du sette dato og signatur.

Dokumentet som behandles blir henrettet i 2-Hu eksemplarer. En av dem blir overført til den tidligere arbeidsgiveren. Det andre eksemplaret gjenstår hos den oppsagte ansatte. På den er viktig be om et akseptmerke som viser datoen.

Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å godta søknaden, skal den sendes registrert post med varsel. Samtidig blir det laget en inventar slik at det i fremtiden, om nødvendig, kan bevises at dette dokumentet ble sendt til arbeidsgiveren.

I de fleste tilfeller, i henhold til alle regler, påvirker den innsendte søknaden den tidligere arbeidsgiveren riktig. Fakta er at kontroll av relevante myndigheter kan føre til identifisering av forskjellige typer brudd. Som et resultat får den oppsagte en arbeidsbok uten problemer.

Når søknaden sendes arbeidsgiveren, er det nødvendig å vente en viss tid. På den ene siden Denne perioden er ikke etablert ved lov. På den annen side Tiden skal være rimelig. Det gir ingen mening å kontakte forskjellige myndigheter gjennom 1-2 dager etter innlevering av søknad.

Metode 2. Kontakt arbeidstilsynet og aktorembetet

Hvis søknaden som ble sendt til arbeidsgiveren ikke fungerte, eller den oppsagte personen ikke har noe ønske om å skrive den, kan han sende appellere til arbeidstilsynet eller påtalemyndighet. Det er flere alternativer for å gjøre dette:

• personlig appell til inspeksjonen;
• sende en søknad i elektronisk form på det offisielle nettstedet;
• Sende med registrert post med russisk post.

I en uttalelse indikerer en tidligere ansatt først og fremst hans fulle detaljer. foruten etternavn, navnet og patronymic du må skrive boligadresse.

Videre er det viktig å beskrive detaljert begivenhetene som fungerte som grunnen for anken til myndighetene. Uten å mislykkes, må søknaden gjenspeile:

• fullt navn, samt adressen til organisasjonen til arbeidsgiveren eller filialen som den ansatte var ansatt i;
• arbeidsperioden, samt oppsigelsesdatoen;
• stilling som ansatt har i løpet av arbeidsperioden.

Hvis mulig, bør legges ved søknaden. kopi av arbeidsavtalenogså oppsigelsesordre.

Klagen sendes til aktor på samme måte. Husk imidlertid at loven setter en spesifikk frist for å løse slike spørsmål. I henhold til arbeidskodeloven skal tvister løses av arbeidstakeren innen 3 måneder fra oppsigelsesdatoen.

Imidlertid er denne fristen utelukkende satt for at den ansatte skal inngi en klage. Selv om den er utløpt, har arbeidsgiveren ingen rett til å oppbevare den oppsagte arbeidsbok. Han plikter å utstede den etter anken fra den tidligere ansatte, uavhengig av hvor mye tid som har gått siden oppsigelsen hans.

Metode 3. Anke for retten

I kjernen er det å inngi søksmål i retten et ekstremt tiltak som tas til bruk når ingen andre handlinger har hjulpet. Imidlertid bruker oppsagte personer dette alternativet når de vil motta fra arbeidsgiveren kompensasjon. Slike utbetalinger kan kun utføres ved domstol.

For å søke rettsvesenet, bør du først og fremst tegne opp søksmål. Han blir sendt til domstolen, som er lokalisert til arbeidsstedets statlige registrering.

Et viktig krav for et søksmål er behovet for å tydelig indikere kravene:

1. tilbakelevering av en arbeidsbok som holdes uten lovlig grunn;
2. betaling av erstatning for ufrivillig fravær;
3. betaling av moralsk kompensasjon for manglende sysselsettingsmuligheter for en ny jobb.

Siden eksperter i de fleste tilfeller anbefaler at før du løser saken i en rettsprosess, prøver å løse det på en fredelig måte, anbefales det at en rettsprosess knyttes til søksmålet søknad.

I tillegg til avgjørelsen av saken i rettsvesenet, er det en annen funksjon. Datoen for avskjed i denne saken vil bli flyttet.

Med andre ord retten vil forplikte arbeidsgiveren til å endre journal over ansettelse og oppsigelse. Som et resultat den tidligere ansatte i perioden med tvangsfravær vil ansiennitet opprettholdes.

3. Arbeidsgiveransvar hvis han ikke gir arbeidsboka

Hvis det er mulig å bevise at arbeidsgiveren har internert en arbeidsbok ulovlig, trues han med følgende tiltak:

• en bot på opptil 50 tusen rubler på en juridisk enhet;
• fin verdi opptil 5 tusen rubler til tjenestemenn og enkeltentreprenører.

Hvis retten i tillegg bestemmer det, vil arbeidsgiveren måtte betale den tidligere ansatte kompensasjon for hver dag du oppbevarer dette dokumentet. Ansvar kan imidlertid unngås hvis organisasjonen sendte en oppsagt ansatt et varsel om at han skulle hente arbeidsboka.

4. Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsboken blir stående hos den likviderte organisasjonen 📚

I praksis er det situasjoner hvor arbeidsboken blir igjen hos arbeidsgiveren, som avvikles. Dessuten sender organisasjoner ikke alltid dokumenter til arkivet. Som et resultat blir det nesten umulig å finne en jobb.

Du kan lese mer om omorganisering av en juridisk enhet og konkurs av juridiske personer i våre tidligere utgaver.

I dette tilfellet bør den tidligere ansatte kontakte den forrige arbeidsgiveren. Han får en anmodning om å utstede en duplikatarbeidsprotokoll.

Det er også mulig å inngi søksmål mot den likviderte organisasjonen. I dette tilfellet kan man kreve moralsk kompensasjon for arbeidsgivers manglende oppfyllelse av forpliktelser og ikke overføre personlige dokumenter til statsarkivet.

På denne måten hvis arbeidsgiver ikke gir arbeidsboka til den tidligere ansatte på oppsigelsesdagen, bryter den direkte med arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Slike handlinger kan føre til administrative straffer.

En tidligere ansatt som ikke har fått utstedt et dokument, kan sende inn en klage arbeidskontroll eller påtalemyndighet. I tillegg er det mulig å løse saken i retten.

Hvis du kan vinne saken, den tidligere arbeidsgiveren vil være forpliktet til å utstede den oppsagte gjennomsnittslønnen under tvangsfraværet. Hvis retten i tillegg vurderer dette som mulig, kan det oppnås vesentlig erstatning.

Det kan være interessant å lese: "Hvordan skrive en CV for en jobb", "Hvordan få et intervju for en jobb."

Og se også på videoen:

Vi håper at vi kunne hjelpe til med å løse problemet når arbeidsgiveren ikke gir ut en arbeidsbok.

Hvis du fortsatt har spørsmål, kan du stille dem i kommentarfeltet nedenfor. Vi ses på sidene til magasinet RichPro.ru!